如何建立有效的考核奖惩机制？
建立物质奖励制度
建立精神奖励制度激励机制
建立组织气氛激励机制
建立员工参与管理激励机制
建立自我工作设计激励机制
建立企业文化激励机制
物质奖励制度激励机制
【定义】运用物质的手段使受激励者得到物质上的满足，从而进一步调动其积极性、主动 性和创造性。
【形式】正激励——发放工资、奖金、***等；负激励——批评、罚款、淘汰下岗等。
先要明文规定，哪类情况要奖、哪类情况要处罚，奖励和处罚的标准。制订后，先集体讨论，也是一个宣传和让全员接受的过程。同时要设立监督核查机制。制订后就必须严格按规定执行，不可以讲私情，长此以往才能形成好的风气。
事业单位下岗人员怎样补偿？
如果被淘汰下岗了，因为根据相关规定，这类职工会有一定的赔偿金，赔偿金是根据在职时的月工资和工龄等因素来定的，如果月工资高于当地上年度职工月工资的3倍，那么就可以得到月平均工资的3倍经济补偿金！领取年限不超过12年！
奖励机制分为哪三种？
奖励机制具体分为 1.物质奖励制度
物质奖励机制是通过物质手段来奖励员工，被奖励的人可以获得物质上的满足，从而进一步调动他的积极性、主动性和创造性。正面鼓励就是指支付工资、奖金、***等；负面奖励就是指批评、罚款、淘汰下岗职工等。物质奖励可以促进员工努力工作，从而提高劳动生产率，降低成本，提高效率。
2.精神奖励制度
精神奖励机制指精神上的无形激励，包括赋予员工权力、实施弹性工作时间制度、制定适合每个人特点的职业发展路径。一般就是通过职务晋升、荣誉称号授予、工作成绩肯定、信任和尊重他人等进行奖励。它的目的是满足员工的精神需求，从而激发他们的工作热情。
3.组织氛围奖励机制
民航飞行员不飞以后干什么？
民航飞行员不再从事飞行员工作，其以后可以在航空公司从事地勤工作或航空公司教育工作。当然，以上是因故或因身体健康原因，编制还在航空公司的情况。但如果是犯罪判刑等自身过错，连编制都不在航空公司，那可能只能改行业了。
飞行永远只是一份工作，一份养家糊口的工作。飞行是一份技术性很强的工作，单调重复且无需任何创新的工作，不干飞行了，飞行员就相当于下岗工人，至于能做什么需要问你自己，能不能维持飞行时的生活水平甚至过得更好就要因人而异了。
赚钱无非分为卖时间，技术，信息，资本，承受风险这几类，飞行员属于靠卖技术获取收入，卖技术属于赚钱的较低层次，能赚钱的往上有太多，所以飞行员不干飞行了能做很多！
为什么下岗工人要低人一等呢？
下岗工人要低人一等这句话是错误的。因为自从新中国成立，就形成了人民当家作主的政治体制，也就是提倡***平等，享受相同的社会政治权利。
下岗工人并不是因为自己的过错或是责任而产生了职业淘汰，而是社会发生改革开放所带来的经济体制改革所造成的工人要么过剩，要么因为年龄或是技能的原因而淘汰下岗，这主要的因素是社会大环境变革所产生的影响。当然下岗工人要想不被社会淘汰，就得自己救自己，再谋职业求生存。
克服和战胜因下岗给自己造成自卑心理，只有相信自己，就一定不会低人一等，一定会有自己的社会地位——劳动最光荣。
