今天给各位分享工伤保险条例规定工资怎么发的知识，其中也会对工伤保险工资赔偿标准进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录一览：
- 1、工伤工资怎么发放
- 2、工伤工资发放标准
- 3、工伤期间工资按什么标准发
工伤工资怎么发放
根据劳动部关于劳动关系认定的规定，发放工资表、职工名册、考勤纪录、社会保险纪录、工作证、工牌以及其他劳动者的证言等，这些都可以作为劳动关系存在的证据。
工伤期间的工资该如何发放 工伤期间由工伤职工所在单位按月卖蠢支付工资，原工资***待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以延长，但延长不得超过12个月。
法律分析：工伤后在停薪留职期间，工资按照劳动者原来的***待遇不变，由所在单位按月支付。法律依据：《工伤保险条例》第二十九条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
工伤期间，工资应当按照职工的原工资***待遇标准来发。职工在停工留薪期内的工资***待遇不变，但该期限最多不超过十二个月；如果情况特殊的，可延长最多不超过十二个月。
员工在工伤期间，工资也需要发放。工伤期间的工资标准，应当按照《工伤保险条例》规定发放。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤工资发放标准
1、对于一到四级伤残且与用人单位保留劳动关系的工伤职工，伤残津贴的标准依次为：月工资的90%、85%、80%、75%；对于五级和六级伤残、保留劳动关系但是无法重新安排工作的工伤职工，标准分别为：70%、60%。
2、停工留薪期工资(工伤医疗期间的工资待遇)发放要点 发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准。
3、工伤赔偿标准的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月工资。月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
工伤期间工资按什么标准发
1、法律分析：工人工伤期间的工资按照其受伤前原工资***待遇由其用人单位按月支付。《中华人民共和国工伤保险条例》中明确规定，停工留薪治疗期限一般不超过12个月。
2、停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3、根据查询华律网显示，工伤医疗期的工资发放标准如下：工伤人员停工留薪期间，原工资待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期间一般不超过12个月。
4、法律主观：工伤期间的工资发放标准： 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
5、法律主观：在停工留薪期内原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算；未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算。
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