单位给交五险了，单位用医保卡给办理工伤认定，这违法吗?
不违法 看工伤,不影响工伤认定。
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。
答，单位给交五险了，单位用医保卡给办理工伤认定，这是违法的，因为既然买五险了，其实已经包括工伤保险的，应该报工伤保险，由工伤基金支付医药费用，而不是去报医保基金支付的，这会涉及骗保问题的。
工伤用医保看病不能报工伤。工伤用医保治疗是违法行为，涉嫌***医疗保险基金。工伤职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，参加了工伤保险的，从工伤保险基金支付；没有参加工伤保险的，由所在单位支付。
根据中国的相关法律法规，单位为员工缴纳五险一金（即社会保险和住房公积金）是法定的义务，也是保障员工权益的重要措施。因此，单位为员工交五险是合法的，不违法。
至于单位使用医保卡来办理工伤认定，根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤保险是由用人单位为员工购买的一种社会保险，旨在保障员工在工作中发生意外伤害或职业病时的权益。根据规定，用人单位应当及时向工伤保险经办机构报告工伤，并提供相关证明材料。
因此，单位使用医保卡来办理工伤认定并不违法。医保卡作为一种社会保障卡，可以用于办理医疗相关的事务，包括工伤认定。当然，在具体操作过程中，单位和员工应当遵守相关规定，如提供真实的证明材料，并按照程序进行申报和认定。
不一定违法，但是单位使用医保卡进行工伤认定可能会违反相关的管理规定。因为医保卡主要用于个人医疗保障，而工伤认定属于劳动争议解决范畴，应该由工伤认定机构进行审核和认定。如果单位将工伤认定归入医保范畴，可能会导致劳动者的权益无法得到有效保障。
用人单位为职工缴纳工伤保险，需要提供哪些参保材料呢？
我们都知道，单工伤险就是社保五险之一的工伤保险。根据《工伤保险条例》中的规定，用人单位在批准成立后，需要到社会保险经办机构为职工办理工伤保险参保手续，初次参加工伤保险的单位需要准备以下材料：
1、该单位的营业执照原件及复印件。
2、该单位所有员工的劳务合同。
3、员工***复印件。
资料准备齐全之后，需要到社保局填写社会保险登记表、缴费工资申报花名册，并且缴纳职工的工伤保险费。单位参保缴费之后如果有人员变动应在每月截止日期之前将变动人员名单送往社会保险经办机构，单位员工初次参保缴费的次月新发生的工伤按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。
注意在缴费之前发生的工伤和初次缴费的当月发生的工伤不在工伤保险待遇范围之内。
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五险里面包括工伤保险金吗？
根据《中华人民共和国社会保险法》规定：五险里面包含工伤保险，五险是养老保险、医疗保险、失业保险、失业保险、生育保险，一金是住房公积金。
工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
