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人事要负责处理工伤吗
法律分析：通常员工在工作中造成工伤是由人事部处理的。
意外的工伤经办人是人事。因职业病或工作原因导致的工伤，一般由企业的安全生产管理部门组织申报和处理；而如果是因意外事故导致的工伤，则由企业的人事部门负责相关的申报和赔偿工作。
企业的六大职能部门为生产部，销售部，财务部，人事部，***购部，行政部。生产部的职能：负责对各种设备事故、工伤、伤亡事故、急性中毒事故以及环境污染事故的调查处理，并制订改进措施***。
负责公司人事文件的呈转及发放。 1负责草拟，解释公司的***保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。 1协助人事行政总监(番禺行政总监)处理人事方面的其他工作。
负责监督执行各项制度及员工的考评工作 负责处理文笔类工作，档案管理，整理公司内务资料等；上级安排的其他工作。
老工伤条例中“***院劳动保障行政部门会同***院人事行政部门、财政...
您好，这是我国社保体系中，企业必须给员工参加的一项保险。从入职就开始办理，参保期间享受工伤保险待遇。中断就不能享受了。
具体办法由***院社会保险行政部门会同有关行业的主管部门制定。
具体办法由***院劳动保障行政部门会同***院人事行政部门、财政部门规定。
公司***人力***局不同意工伤认定几率大么
1、工伤认定是人社局（注意，劳动局都撤销十多年了）的职能。任何人都不可能推翻。
2、你好 应该是公司对工伤认定决定不服，提起行政复议或直接行政诉讼了，告了人社局，这一看就是公司没有给职工缴纳工伤保险，所以，工伤职工的工伤赔偿全部由单位承担，一般公司会利用诉讼程序拖时间。
3、你这种情况，劳动局不认定为工伤，应是认为你下班后去了其他地方发生的***，不是“合理路线”，他们这样认定也不能说于法无据。如不服，可向人民***提***讼。
4、向人力***和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。
5、待社保局认定为工伤，且医疗期满后可向社保局提出劳动能力鉴定申请。劳动能力鉴定机构需是社保局指定的鉴定机构，不同于一般的司法鉴定机构，共分十级，最高级别为1级，最低为10级。不同的伤情，医疗期也不同。
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