本篇文章给大家谈谈工伤保险条例》第十五条，以及工伤保险法第十五条对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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急!!根据《工伤保险条例》第十五条(一)项规定
1、根据《工伤保险条例》第十五条（一）项规定，职工工作时间，工作岗位突发脑溢血死亡，或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤。48小时之外死亡或者存活的，按因病办理。
2、根据《工伤保险条例》第十五条第一款项规定：“职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的；……。
3、脑溢血属于疾病，不能认定工伤。突发疾病认定工伤的情形只有一种，即《工伤保险条例》第十五条第一项：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
4、用人单位需要负责。《工伤保险条例》第十五条第一项，“职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的应视同工伤。
5、在工作时间发病48小时内死亡的视同工伤，按照《工伤保险条例》来进行赔偿。根据《工伤保险条例》第十五条第一款（一）项的规定”在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡的视同工伤”。
工人在工厂内生病了,工厂有没有责任?有多少责任?
员工在工厂宿舍突然生病，厂里有责任吗？ 在工作时间内，因工作原因在工作场所受伤的属于工伤，不符合工伤认定条件的不是工伤，用人单位不需承担责任。
“下班在厂区突发***厂里有责任吗”：（1）如果有证据证明引发***的因素与工作有关，厂方有责任，可以向厂方要求赔偿。（2）如果无法证明突发***与工作有关：厂方无责任。
从法律上来讲，要看此疾病与工作有没有关系，或者，符合不符合工伤认定标准条件了，如果说的话，应该有的，如果没有或不符合，一般情况下是没有的，仅仅是人道主义帮助，具体情况具体分析才行。
生什么病？是职业病还是什么？要是普通的感冒这就不是工厂的责任了，你可以用社保看病，但是有检测危害物质的病，这就属于工伤，是要负责人的。
关于工伤赔偿的法律规定
1、我国《劳动保障法》规定了工伤赔偿标准，包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、伤残津贴、一次性工亡补助金等五项内容。
2、工伤赔偿标准 ，又称 工伤保险 待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。
3、三种护理等级的区分暂无具体规定，可参照《 企业职工工伤保险 试行办法》和最高院关于人身损害赔偿的司法解释相关规定确定。
4、因工作时间、休息休***、社会保险、***、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。
工伤保险条例》第十五条的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于工伤保险法第十五条、工伤保险条例》第十五条的信息别忘了在本站进行查找喔。
