员工因触犯法律被辞退可以领失业保险金吗？
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领取失业保险金必须是非本人意愿中断就业，触犯法律属于法律范畴内被辞退，不能算非本人意愿中断就业。
另外，员工违反了法律，***决定其工作职位在法律范畴内是否可以保留，不能保留不可以领取失业金。
可以的，这属于非员工自愿离职，完整领取失业金条件如下：《失业保险条例》
第十四条 具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。 失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
扩展资料：失业保险金领取年限和标准：
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《失业保险条例》第十七条 失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；
累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。
重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。
第十八条 失业保险金的标准，按照低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平，由省、自治区、直辖市人民***确定。
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劳动局告公司可以领失业金嘛？
可以
是可以的,涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。在劳动仲裁期间是可以领失业保险的,但是如果并未失业的话,是无法领取失业保险金的。如果已经失业的话,可以要求用人单位出具离职证明去申领失业保险金的。
