本篇文章给大家谈谈工伤保险条例时限，以及对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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申请工伤,不能超过多长时间?
1、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定，申请仲裁的期限为一年。也就是说，如果您因工受伤，想要向劳动仲裁委员会申请工伤认定的话，必须在发生工伤一年内提出申请。如果超过了这个期限，申请将不予受理。
2、工伤认定 申请时间超过30天怎么办？ 个人受伤之日起一年内都可以申请工伤认定。
3、工作中事故发生后，单位应在30日内(时限)申请工伤认定，超过30天不超过1年(时效)单位也可申请，但工伤认定之前的费用由单位承担。
4、向人力***和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。
什么是工伤认定申请时限?其含义是什么?
法律分析：工伤认定的申请时限：用人单位应当在一个月内申请，工伤职工可以在一年内申请。
法律主观：工伤认定的申请时限是在事故伤害发生之日的一年内。工伤认定的期限是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。但是如果用人单位在30天内没有申请的，职工或者其近亲属可以在一年内进行申请工伤鉴定。
根据《工伤保险条例》第17条的规定，申请工伤认定，用人单位须在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请，用人单位未提出申请的，工伤职工或者其近亲属应在上述之日起1年内提出申请。
单位提出工伤认定的时限
1、工伤认定单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。
2、工伤认定期限多少天内工伤认定期限一般是三十日内。用人单位应当在自事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内，向统筹地区人社局提出认定申请。
3、可以向用人单位所在地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。特殊情况，可适当延长单位申请工伤认定的时效为1个月，个人申请工伤认定的期限为一年，超过这个期限，劳动保障行政部门不再受理。
4、单位应在30日内(时限)申请工伤认定，超过30天不超过1年(时效)单位也可申请，但工伤认定之前的费用由单位承担。单位不为职工申请认定，职工或者近亲属可在1年内(时效)到社会保险行政部门(人力***和社会保障局)申请认定。
5、如果用人单位超过三十天还没有申请的，可以职工自己或者是亲属在一年内提出申请。
6、法律分析：（1）用人单位申请工伤认定的期限为30日；特殊情况经劳动行政部门同意可以适当延长。
工伤工保险条例工伤认定时间有时限吗
法律分析：有限制。职工在工作期间发生意外的，用人单位可在一个月之内提出工伤认定申请，劳动者则需在一年之内提出申请；超过时限的，劳动部门不再受理。
工伤认定的时间限制：用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。
申请认定工伤，用人单位申请应在1个月内，个人申请最长时限为1年。
一般来说，工伤认定的期限是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。用人单位在这期间没有申请的，职工可以在一年内进行申请工伤鉴定。
遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
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