***给了保险公司理赔，那申请工伤保险怎么办？
因为***只有一份，所以需要先申请社会保险，然后在社保开证明在到商业保险公司进行后续赔付。
如果保险公司还没有理赔，需要到保险公司撤案，把***拿回来。送到社保申请工伤理赔。如果已在保险公司理赔过，那就只能放弃工伤保险理赔。
员工下班途中发生交通事故，我们公司需要如何赔偿？
如果员工在下班途中因为工作原因发生交通事故而导致伤亡或财产损失，公司需要依法承担相应的赔偿责任。具体的赔偿方式和金额，应该根据当地的劳动法和交通法规来进行衡量。
首先，公司应该对员工的伤势进行评估，确保员工能够及时得到医疗救助。如果员工需要住院治疗，公司应该按照当地的规定为员工提供医疗保险和住院伙食补贴，为员工的医疗费用和生活费用提供帮助。
其次，公司需要根据实际情况赔偿员工相关的财产损失，例如车辆损毁、物品丢失等等。赔偿数额应该根据车辆现值和物品购买价值等因素进行评估，与员工协商达成赔偿协议。
最后，公司需要根据相关规定为员工提供工伤保险赔偿。员工在工作过程中发生的交通事故，如果被认定为工伤，公司应该根据法律规定为员工提供相应的工伤保险赔偿金，包括医疗费、伤残津贴、死亡补偿等等。
需要注意的是，每个地区的劳动法和交通法规不尽相同，公司应该对当地的相关法律法规有较为深入的了解，以便合理地处理员工遇到的交通事故等突发***。同时建议公司和员工签订劳动合同或承诺书，明确在工作过程中遇到突发***的处理方式，为企业和员工之间的权益保护提供法律依据。
一般情况下，如果员工在下班途中发生交通事故，则需要考虑以下问题：
1、是否属于工作范围 如果员工在下班途中发生交通事故，但此时已经超出工作范围，那么公司一般没有赔偿的责任；如果员工在下班途中发生交通事故是因为工作需要而出现，那么公司就需要承担相应的法律责任。
2、是否具备保险 公司应该为员工购买相应的保险，以便在员工发生意外事故时能够及时赔偿。
3、是否发生过过失 如果员工在下班途中发生交通事故是因为自身过失造成的，那么公司一般不需要承担赔偿责任；如果员工在下班途中发生交通事故是因为其他车辆的过失造成的，那么公司需要与对方车主或保险公司联系协商赔偿的问题。
在处理员工交通事故赔偿问题时，建议公司积极主动与员工或相关方沟通协商，尽量避免诉讼等法律***。
公司需要根据公司的安全管理制度和劳动法的规定进行相应的赔偿。
具体来说，应该明确结论是公司需要赔偿，原因是公司的职业健康安全管理制度和相关法律法规要求雇主为其员工提供安全保障和赔偿，最后进行。
因为作为雇主，公司有保障员工安全的义务，员工在公司下班途中发生交通事故是在工作时间范围内，因此公司需要根据劳动合同和安全保障规定为员工提供医疗救治、失业赔偿等。
具体的赔偿金额和方式也应该符合国家相关法律法规的规定。
同时，为了避免发生此类事故，公司需要建立健全的安全管理制度和员工安全培训***，加强对员工的安全意识教育，提高员工的安全意识和自我保护能力。
只有这样才能确保员工的工作和生命安全，保障公司的正常运营。
