新民法典有工伤精神抚慰金吗？
根据我所了解的信息，新民法典确实包含了工伤精神抚慰金的规定。根据新民法典的相关条款，如果劳动者在工作过程中遭受了精神损害，导致精神痛苦或心理创伤，雇主应当支付相应的工伤精神抚慰金作为赔偿。
这一规定旨在保护劳动者的权益，确保他们在工作中的身心健康。具体的赔偿金额和条件可能会根据具体情况而有所不同，建议受伤劳动者咨询专业律师以获取更详细的信息和帮助。
民法典关于工亡的认定？
民法典对工伤认定和处理没有作出规定，而工伤保险条例规定，工伤认定需要用人单位或者劳动者向社会保险部门申请，申请时提交申请书、劳动关系证明等材料。确定属于工伤的，由用人单位和工伤保险基金赔偿。
二、相关法律规定
《中华人民共和国工伤保险条例》
第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工亡认定标准是怎样的
工作时间死亡一般属于工伤死亡，但是也有较为特殊的情形。具体属于工伤死亡的情形有：
1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
2、因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡 。
3、工伤或职业病停工留薪期间死亡。
4、工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡。
5、因工致残被鉴定为1-4级享受伤残补助金期间死亡。
二、工伤死亡认定的程序是怎样的
职工在上下班途中因为机动车辆事故发生的伤害或者死亡应该是属于工伤，那工亡认定及理赔程序是：
(一)符合工伤认定申请条件的，劳动保障行政部门予以受理。对工伤认定申请材料不齐全的，告知在十五日内补齐。
民法典对于工伤有什么新的规定？
一、生病导致死亡是否工伤，近年来经常有听说某位小伙伴，经常加班导致猝死，那么这样算不算给工伤呢？那么根据规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
二、工伤认定时效期过了怎么办，工伤发生后一般有两种处理方式，首先申请工伤认定，请求工伤赔偿和民事侵权诉讼请求人身损害赔偿。确认工伤后，即可根据国家法律获得相应的赔偿。所以在工伤事故发生之日起的一年内，要求工伤认定是索要赔偿最快也最有力的方式。如果工伤事故之日发生一年后，若工伤认定已过时效，可以提起民事侵权诉讼请求人身损害赔偿。
三、员工违规操作造成事故是否算工伤，根据相关规定，工伤认定实行的是无过错补偿原则，即履行工作职责过程中发生的职业伤害，无论事故的责任是由用人单位、职工，还是第三者引起的，也无论用人单位在引起事故上有无过错，受伤害的劳动者主观 上有无过失，均应认定为工伤，用人单位都应承担工伤待遇的给付。
四、出现事故不认定工伤的情况，主要有因犯罪或者违反治安管理造成事故的，醉酒导致出现事故伤亡，因自残或者***的导致事故伤亡的。所以这里有些工作人员注意了，因喝酒出现的事故是不算工伤的。
五、工伤赔付费用，根据相关规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿***器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
