2013年发生的工伤，现在2015年了，工伤赔偿按哪哪一年保险条例执行？
工伤职工伤残补助金按遭受事故伤害前本人工资计算。
2015年和2021年工伤鉴定标准有什么改进?
2021年工伤鉴定标准和2015年相比，有如下改变：
一是扩大了工伤保险适用范围，二是扩大了上下班途中的工伤认定范围，三是简化了工伤认定、鉴定和争议处理程序。
特别是第二条的改变直接将职工受工伤的范围扩大到了上下班的途中，维护了职工的权益。
工伤辞职工龄怎么算？
工伤辞职工龄的计算方法如下：工伤辞职工龄应该包括工伤期间的工龄。
根据《***院办公厅关于进一步完善工伤保险制度的意见》(国办发〔2015〕26号)规定，工伤是指在用人单位或者从事劳动活动时，因工作原因受到的伤害，包括职业病、工伤事故等。
而在工伤期间，员工仍然享有劳动关系，所以可以把工伤期间的工龄算入工龄总数。
在计算工龄时，还应考虑其他因素，如加班时间、缺勤、请***等。
而在工伤辞职时，员工可以享有一定的经济帮助，如工伤保险金和一次性工伤医疗补助金等。
工伤工龄计算方法如下：
1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资（含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资）计算其原工资标准；
2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。
工伤与劳务损害赔偿的区别有：
1、责任主体不同。工伤赔偿的主体是限定性的。用人单位是指企业和个体经济组织。劳务损害赔偿的主体既可以是自然人，也可以是企业，也可以个体经济组织。
2、主体之间关系不同。工伤保险的权利人和义务人之间必须有劳动关系，非劳动关系，不构成工伤。而一般人身损害赔偿不受劳动关系限制。
3、责任性质不同。工伤保险本质是劳动合同关系，主要是劳动保险法上的义务，而一般雇佣劳务赔偿是侵权责任，是民法上的义务。
4、归责原则不同。工伤保险实行无过错责任，而劳务损害赔偿实行过错责任。如是一般侵权，还必须具有损害四要件。
