补充工伤保险办法？
根据《社会保险法》第33条规定，职工和用人单位应当参加工伤保险，工伤保险费由用人单位缴纳，职工不缴纳。《工伤保险条例》第2条规定：用人单位应当依照《工伤保险条例》规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。
《工伤保险条例》第62条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
工伤认定补正材料指的是什么？
申请工伤认定时需要补充材料是指提交的材料不完整，应当按社会保险行政部门书面告知的需要补正的全部材料要求补充完整。只有在申请人按要求补正材料后，社会保险行政部门才会依法受理工伤认定申请。
工伤认定补证材料指的是在工伤认定过程中因为有时间限制，有些工伤申报材料不能在工伤申报期限内提交，需要申请延迟时所产生的补证材料。
工伤补证材料主要是交通事故认定材料，职工住院材料等，补证材料不影响工伤的认定和鉴定。
员工有工伤保险，上班受伤休息一个月保险公司能补多少钱？
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。
一般在工作中受伤，需要及时去申请工伤认定，认定结果出来之后，就能够提出工伤赔偿，在工伤休息期间，可以正常拿取工资。
这个不用担心工伤停工休息期间拿不到钱，公司一般会正常发放的。
根据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付这个是必须有的。
在受伤之后还要第一时间上报工伤，有必要的还需要做伤残鉴定，不做伤残鉴定的话最多会给你赔偿医药费，根据鉴定结果的伤残级数赔钱。希望对你有帮助。祝你早日康复。
员工工伤休憩一个月的工资由原单位支付，保险公司是负责医疗方面的费用。医疗费，住院伙食补助费，标准为当地因公出差伙食补助标准的70%;交通费、食宿费，由本单位按因公出差标准报销；康复治疗费，职工在停工期间原工资***待遇不变，由所在单位按月发放
这要看工伤鉴定的级别，上班受伤要有工伤证明，上报劳动局，经过工伤鉴定，再上报上级劳动局审批，才能到受伤员工的账户。要拿到工伤保险需要上述流程，没有流程拿不到工伤保险。关键是要能拿到工伤鉴定，是受了什么伤，符合哪一级工伤规定。
工伤社保基金赔偿金未达到本人工资待遇如何***？
工伤社保基金赔偿金未达到本人工资待遇，想要***，首先要分清以下两种情况，第1种情况你可以***，第2种情况不存在***的理由，所以要区别对待。
第1种情况：单位为你办理的工伤保险缴费基数低于你的实际工资收入
这种情况，社保机构没有过错，赔偿标准是合法合规的，问题出在用人单位上。所以你要***的对象是用人单位。
可以确定的是，你有权利要求补差，建议先和单位协商，如果走和谐路线能解决最好。你本身就已经不幸遭遇了工伤，需要治疗伤痛，修养身体，心情对你的康复很重要。如果能协商解决，可以节省打官司的经历和心神，可以尽快拿到钱。
如果协商不成，可以找社保劳动监察大队，仲裁，***等机构，依法***。但要做好心理准备，打官司不容易，往往要耗费很长时间，牵扯很大的精力。
这期间不要着急，生气，要有耐心和信心。另外要知道，即使打赢了官司，和拿到钱也是两回事儿。在实践中，往往执行难。用人单位是否能够痛快给钱，才是关键。如果拖拖拉拉，可能扯很久，甚至拿不到钱。
第2种情况：你的实际工资收入高于社平工资的300%
这种情况下，你属于高收入者，受赔偿上限的约束，最多就赔这么多了。所以是没有理由或权利要求补差的，因为这是法律法规的规范性规定。社保基金对你的赔补偿是合法合规的，没有过错。用人单位也不存在过错。不存在***的理由，就只能这样了。
在实践中，还会有其他朋友遇到另外或相反的情况。比如社保基金赔补偿的金额高于自己的工资收入。
这种情况是因为参保人是低收入者，月工资收入低于社保缴费基数的下限。通常社保机构给付的标准介于当地工伤保险缴费基数的上下限，也就是社平工资的60%~300%。所以就会按下限给付了。
