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工厂工人需要买哪些保险
1、工人应该买重疾险、百万医疗险、意外险和寿险。其实对于任何一个工种来讲，以上这四种保障型保险都是必须要买的，但是有些工人的工种比较特殊，例如从事高危行业的工人。
2、公司应该给员工买社保，即养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险；如果能为员工购买一金，即住房公积金的话则更好。
3、给工厂工人买保险一般除了国家规定的强制性要买的社保以外，有的工厂会给员工买的商业保险是团体意外险，不过有些工厂***比较好，会有重疾、医疗等附加的团体险等。
法律规定用人单位必须给员工买的保险有哪些?
1、公司在成立后的三十日内必须办理社保登记，也必须给员工办理缴纳社保，也包括住房公积金。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
2、法律主观：根据养老保险法的有规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险，社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。
3、劳动方面的相关法律有规定用人单位必须给员工购买保险，企业有义务在员工入职后为每一位员工购买基本养老保险和医疗保险。如果企业或者单位拒不执行此规定，员工可以申请劳动仲裁。
4、酒店给员工必须买的保险是社保。用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法律上的强制义务，而且是双方的法定义务。包含五类保险，具体如下：养老保险；医疗保险；失业保险；工伤保险；生育保险。除了五险还有一金，即住房公积金。
5、职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
6、社会保险相关法律解释《劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》等规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，缴纳社会保险费是用人单位和劳动者应尽的法律义务。
工厂劳务小时工每月交65元买的保险叫什么名字,发生了工伤事故能有用...
1、买了意外险，工伤能赔。员工在出现工伤事故之后应该按照工伤流程进行处理，要求享受工伤待遇，和单位是否给员工购买意外保险没有关系，员工需要要求单位按照工伤赔偿标准进行赔偿，意外险可由单位进行报销。
2、所以，在此提醒用工单位，临时雇工有风险，如果只需要干几天，则可以***取劳务用工的形式来规避劳动法律风险。
3、于是也就不想缴纳了。总结我认为，五险一金有条件缴纳还是可以缴纳一下的，医疗保险和公积金还是挺有用的。不过呢，对于部分人群尤其是频繁更换工作的务工人员而言，缴纳五险一金是否真的划算，还需要自己好好权衡利弊。
厂里给员工买的意外保险怎么理赔
首先确认单位员工除了保险公司买的意外险，有没有社会统筹的工伤保险，如果有，先走工伤保险报销，报销完后开分割单，剩下的不给报的部分，拿到保险公司按比例报销剩余部分。
意外保险的赔偿是不能替代工伤赔偿的，工伤赔偿也不能扣减意外保险的赔偿。详细如下：意外保险不能替代工伤保险。
可以按照当地标准和实际应赔：医疗费，误工费，护理费，住院伙食补助，一次性伤残补助。要等伤情稳定后就可以做工伤级别鉴定。
法律分析：老板只给员工买了意外险，意外险的赔付根据保险合同的约定来进行理赔。没有购买工伤保险，不影响劳动者申请工伤认定和劳动能力鉴定，唯一不同是应当由用人单位和工伤保险基金共同承担的费用，将完全由用人单位承担。
即使买了意外保险，事后有很多责任还是需要公司来进行承担的。
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