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工伤评残的标准和规定
1、器官缺损是工伤的直接后果，是评残标准分级的重要依据，诸如肢体的缺失、器官的切除等，颅骨缺损，即使无功能障碍，亦属致残。职业病不一定有器官的缺损。
2、工伤评残标准1-10级是指用于描述工伤程度的一种评价标准，其中1级残疾为轻微伤，10级残疾为极重度残疾。不同级别的残疾对应了不同比例的抚恤金和医疗费用报销，可参考相关标准和法律法规进行申请。
3、(60)生殖功能重度损伤。 六级工伤与职业病鉴定标准 以下58种情况之一者可认定为六级工伤或职业病。
4、工伤等级的鉴定标准是劳动能力鉴定，是指对劳动功能障碍和自理能力丧失程度的鉴定。劳动功能障碍可分为十级残疾，最重的一级为一级，最轻的为十级。自理障碍可以分为三个等级：生活完全不能自理。
5、难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
急求!工作中意外死亡应付赔偿
1、上班时间突发脑出血死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，用人单位有责任赔偿。
2、工作时猝死赔偿标准：供养亲属抚恤金一般按职工本人工资的比例，发给因工死亡职工的亲属。配偶每月可得百分之四十，每个被核实的亲属每月可得百分之三十；每个孤寡老人或者孤儿，每月可在基础上增加百分之十。
3、支付工资和补偿金：根据劳动法规定，如果员工的死亡是因为工伤事故，即使员工死亡，老板仍需支付其应得的工资和相应补偿金。支付义务救助金：如果员工的死亡给家庭造成了困难，老板还应支付义务救助金。
4、这个肯定算工伤，公司是有责任的。并且在工作时间和工作岗位上突发心脏病的，在48小时之内经抢救无效死亡，根据上述规定应当视同工伤，可享受工伤保险待遇。
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1、《人力***管理概论》彭剑锋主编 复旦大学出版社。《控制力》秦杨勇主编 中国经济出版社培训与开发优秀读物。《现代组织学习型人力***开发全鉴》李宝元著 经济科学出版社薪酬管理优秀读物。
2、另外你说看书，最好是先看书相关的法律。劳动法、劳动合同法、社会保险法不能少。另外看一些人事案例之类的书，推荐你一本我个人看过最好的一本：《HR全程法律顾问》周丽霞著的，在当当网上有得卖。
3、潘新民的《世界500强人力***总监管理笔记》娄秋琴、徐小媛的《这样做HR最有效：最新企业劳动人事管理全书(2010年修订版)》第一本是理论基础，后两本实用一些。
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