今天给各位分享工伤保险条例第17条释义的知识，其中也会对工伤保险十七条进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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如何认定工伤?怎样做好工伤保险工作?
1、在出产工作场地中触碰职业性有害缘故导致职业病的。在生产工作的时间段和范围内，因为不安全缘故导致意外伤害的，或是因为工作紧张焦虑出现疾病导致去世或经初次急救治疗后完全丧劳的。因做好本职工作遭致人身损害的。
2、做好工伤保险工作应该调查事故发生经过，作相关的证据固定工作，对于一些容易更失或被损毁的证据应及时保全，对一些流动性强或无固定职业的证人要及时作调查笔录。
3、第一项是工作时间。在工伤保险条例里面，并没有规定什么是工作时间。在实践中，是否属于工作时间，也是争议点频发的地方。
4、参考《工伤保险条例》第14条第2项，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的也应认定为工伤。
工伤认定后怎么办
法律分析：劳动者工伤鉴定结果出来以后下一步的做法是：核对鉴定结论。对鉴定结论不服的，可以在收到鉴定结论15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定结论申请；估算赔偿数额；处理赔偿事宜。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
收到工伤认定书后应当申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
工伤认定书下来后，劳动者可以申请工伤劳动能力鉴定，持劳动能力鉴定可以享受工伤待遇。依据工伤认定书直接向用人单位主张赔偿，享受工伤保险待遇。
工伤认定后下一步可以向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇，需要提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用***等资料。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
单位隐瞒事实认为不是工伤怎么办
用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。 用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。
法律分析：要是职工或者近亲属认为是工伤，用人单位否认是工伤的，用人单位需承担举证证明的责任。如用人单位没有有力证明的，应当承认工伤。
能协商就双方协商 在确定属于工伤后，单位和受害人或者受害人家属能够坐下来协商的，就双方协商赔偿数额和范围。单位履行了赔偿义务，受害人无须再经过其它程序。
用人单位不认为是工伤的由用人单位承担举证责任。
单位隐瞒事实未在规定时间内提出工伤认申请的，可由受伤职工本人、近亲属或工会组织提出工伤认定申请，在伤情稳定后申请劳动能力鉴定，按照《工伤保险条例》享受工伤保险待遇。
依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。 职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
工伤员工死亡补偿有时间限制吗
1、在工作时间突发疾病超过48小时死亡应该按因病死亡待遇办理赔偿。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
2、工伤死亡供养亲属抚恤金期限并没有明确规定。按照工伤保险条例第39条规定，供养亲属抚恤金是死者生前供养的没有生活来源和劳动能力的亲属，按照死者生前工资标准支付，此费用按月支付。
3、工伤死亡鉴定下来后，一般一个月内能拿到赔偿款。根据《工伤保险条例》第三十九条的规定，2014年发生的工亡事故，其赔偿标准也有了提高。
4、法律主观：用人单位 申请工伤认定 是60日内办理完毕。如果用人单位给工亡劳动者缴纳了工伤保险， 工伤保险基金 会在2个月内下发工亡待遇。如果用人单位未给工亡劳动者 缴纳工伤保险 ，工亡待遇应由用人单位支付。
5、法律分析：工伤赔偿期限：申请复审鉴定劳动能力的期限为劳动能力鉴定结论作出之日起一年后。工伤认定后，社会保险行政部门应当将工伤认定的有关资料保存50年。
先工伤认定还是先工伤鉴定
法律分析：发生工伤后，应先申请工伤认定，认定为工伤之后，才可以进行伤残鉴定的。
法律分析：应先申请工伤认定，认定为工伤之后，再做伤残鉴定。
如果申请了工伤认定且被认定为工伤的，则进行工伤鉴定（即劳动能力鉴定）。如果没有申请工伤认定，或经认定不属于工伤的，则进伤残鉴定。
要做工伤伤残等级鉴定，必须要先工伤认定，所以一定是拿到《工伤认定决定书》后才能去社保局工伤科申请工伤劳动能力伤残鉴定。
根据工伤保险规定，公伤认定应在工伤鉴定之后进行。工伤鉴定的目的是对工伤事故的性质、工伤者的伤情进行专业评价，为公伤认定提供医学依据。
工伤保险法规定
伤保险法以安全生产，保证工人健康为宗旨，具有特殊性的基本原则包括：雇主责任、无条件赔偿、科学鉴定标准、与医疗保险或养老保险并列授权(避免重复给付)，风险补偿与风险预防和职工康复相结合。
工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
工伤保险法规定，职工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病，应当认定为工伤，享受工伤保险待遇。
第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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