请问社保局周六周日上班不？
社保局星期六是不上班的。社保局属于国家机关，实行统一的的工作时间，星期六和星期日为周休息日。根据《国家机关、事业单位贯彻〈***院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》的通知 第三条 职工每日工作8小时，每周工作40小时。
1、社保局的作用：指导各县(市、区)社会保险经办机构有关社会保险工作。
2、组织实施市本级社会保险工作***，加强业务工作的日常管理，保证***按时完成。
3、配合有关部门做好各项社会保险基金收支两线管理工作，及时向地税部门提供各项社会保险征收的原始资料，负责按时拨付各项社会保险基金。
4、建立各项社会保险业务台账，定期与企业、职工个人账户进行核对，认真做好社会保险系统计算机开发利用，对各项账、卡和册进行档案化、计算机化管理。
5、负责编制社会保险基金的预算和决算，负责社会保险基金的稽核工作，负责编制全市社会保险会计、统计和信息工作。
6、配合有关部门做好离退休人员社会化管理服务工作。
收到工资稽核通知书，应发工资与社保缴费基数不一致怎么办？
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楼主你好，收到工资稽核通知书，应发工资和社保缴费基数不一致该怎么办？遇到这样的问题，那么首先作为一个企业单位来说，就应该提高自己员工的社保缴费基数，这一点是毋庸置疑的，因为作为一个企业单位必须要这样做，不然的话他就违反了社保税改的要求，可以说税务部门征收社保之后，那么对于企业单位来说带来的风险是比较大的。
因为每一年社保的基数调整是需要在7月份之后来才能够进行调整，不能够随时随地进行调整。所以我们只要在每年的7月份之后，正常的调整自己员工社保的缴费基数就可以了。那么只要是员工的工资标准，是在你们当地社会平均工资收入的60~300%之内，那么都应该严格的按照自己员工的实际收入来进行社保的缴纳。
如果低于60%，那么就应该选择60%的标准来进行缴纳社保待遇，反之高于300%，也应该按照最高的标准按照300%来进行，交纳自己的社保待遇，所以说60%和300字外的，那么就应该选择最低标准和最高标准来进行缴纳社保待遇。这也是2019年社保税改的一个重要目的，对于企业单位来说，确实是要增加企业员工的交费标准。
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楼主您好，收到工资稽核通知书应发工资与社保缴费基数不一致怎么办？出现这种情况的问题，一般是出在工作单位，所以说工作单位只要是严格的按照自己员工的实际工资标准来缴纳社保待遇，那么就不会发生这样的情形，所以说通过这样的通知书以后，那么提高员工社保的相应缴费标准就可以了。
我们在缴纳社保的过程中，它是分为不同的缴费指数，从60%~300%之间，按照10%的比例来进行递增，那么给自己的企业员工交纳社保待遇，要严格的，根据自己企业员工的应发收入的总额来建立社保的缴费基数，那么就应该从不同的缴费指数当中选择，最适合于员工自己的缴费指数，来进行缴纳社保待遇。
这样的话才符合社保的税改要求。因为通过2019年以后社保税改以后，那么也就是说社保由税务部门开始征收，那么税务部门的征收力度相对来说是比较强的，所以说不能够按照以往按照最低标准来缴纳社保待遇了，所以说相应的提高缴费比例是企业单位应当所做的一件事情，这样的话才会符合社保税改的要求。
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