今天给各位分享***适用工伤保险条例的知识，其中也会对最高人民***工伤保险司法解释进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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深圳工伤赔偿标准2021
1、工伤死亡赔偿标准一览表一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这个标准每年都会变化，一般每年至少增加数万元。
2、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。(八)一次性伤残补助金。一次性伤残补助金赔偿标准是根据工伤职员伤残等级确定，不同等级，赔偿标准不同。(九)伤残津贴。
3、享受工伤医疗待遇。第三十二条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装***肢、矫形器、***眼、***牙和配置轮椅等***器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
工伤后应该得到些什么赔偿或补偿
1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，五级伤残是18个月，六级伤残是16个月的本人工资。调整工作难度，由单位按一个月发伤残津贴，其中五级伤残是本人工资的70%，六级伤残是本人工资的60%，单位应继续缴纳社会保险费。
2、法律分析：工伤保险赔付后用人单位需赔偿工伤期间的工资***以及一次伤残性就业补助。
3、停工留薪期护理费；一次性伤残补助金；劳动关系解除时，工伤保险支付一次性工伤医疗补助金、单位支付一次性伤残就业补助金；因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；劳动能力鉴定费。
女职工夜间值班,遭遇性侵造成精神伤害是否构成工伤?
1、原告代理律师称，员工小芳在公司值班时遭遇暴力性侵，虽然性侵未遂，但身心受到极大摧残，根据《工伤保险条例》有关规定，应认定为工伤。该律师认为，市人社局作出不认定工伤的决定，事实不清、适用法律错误。
2、符合工伤认定其他要素的，认定为工伤，在工作中受到精神伤害不能认定为工伤。***是因为外力重击由脑部受损或病变引起，符合工伤认定其他要素的，认定为工伤。在工作中受到精神伤害不能认定为工伤要求工伤医疗待遇和工伤赔偿。
3、一般很难认定工伤，因为精神疾病是一种复杂的内源疾病，即使符合在工作场合的受伤，却难以鉴定这是因为对方伤害而产生的病因。
4、比如说两个员工因为工作而产生争吵，进而产生肢体冲突，导致的暴力伤害，虽然是因为工作引起，但受伤的直接原因是两人的互殴，所以不能算是工伤。
5、争议焦点：对于李某所受伤害，是否构成工伤有两种观点，第一种观点认为：劳动者非因工作原因且严重违反单位规章制度，不应当认定为工伤。
退休后留用是否可以认定工伤?
超过法定退休年龄(不含经审批延长)的劳动者与用人单位之间不构成劳动关系，其超过法定退休年龄后发生的职业伤害不能认定工伤，主要理由如下：第一，劳动者达到法定退休年龄，缺失劳动关系中劳动者主体资格之主体要件(经审批延长退休的除外)。
法律分析：不能认定。退休人员返聘后出现人身伤害的，不会构成工伤，所以不能申请工伤认定，而是由用工单位承担赔偿责任。
向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
由于退休人员返聘，与用人单位再次构建了劳动关系，此时属于用人公司所属的员工。根据《工伤保险条例》第十五条规定，退休返聘员工在工作时间突发疾病死亡属于工伤，单位应当负起一定责任并给与补偿。
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