劳务派遣工交什么保险？
五险一金
第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民***规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
劳务派遣工交的保险包括社会保险和商业保险。
首先，劳务派遣工需要交纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
这也是所有就业人员都需要交纳的保险。
由于劳务派遣工性质特殊，他们不属于派遣企业和用工单位的编制，所以通常是由派遣企业来代缴社会保险费用。
其次，劳务派遣工还可以选择购买商业保险，比如意外险、重疾险、寿险等。
这些保险可以为劳务派遣工提供更全面的保障，以应对各种突***况。
需要注意的是，不同城市和地区的保险政策和标准有所不同，具体需要按照当地的规定和要求来缴纳和购买相关保险。
劳务派遣工应该交社会保险和公积金两种保险。
因为劳务派遣工作并非固定的企业职工，所以其必须自己缴纳社会保险和公积金，享受基本医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、养老保险等一系列***待遇。
如果不缴纳这些保险，在意外事故或退休时将会面临严重的风险和损失。
除了这两种保险，还需要注意的是缴纳工资***税等相关税费。
这些保险和税费对劳务派遣工的保障和后续发展都非常重要。
交社保，养老保险。具体情况还需要具体分析。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 被派遣员工与劳务派遣企业建立劳动关系，劳务派遣企业应当依法为被派遣员工建立社会保险关系，开立社会保险账户，并缴纳企业应承担的社会保险费。也就是说，劳务派遣单位要为员工办理社保，即养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险以及生育保险。
劳务公司应该给劳务工人应该上养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险以及生育保险。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
劳务派遣保险怎么买？
劳务派遣用工的社会保险，应该按照下列办法来缴纳：
1.
如果派遣单位跨地区派遣劳动者的，则应在用工单位所在地为被派遣劳动者缴纳社保；
2.
如果派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，则由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费等。
劳务派遣保险是一种保险产品，旨在为劳务派遣公司提供保障，以应对员工在工作期间可能遇到的意外伤害或职业病风险。购买劳务派遣保险可以为劳务派遣公司提供经济保障，减轻潜在的责任风险。
要购买劳务派遣保险，您可以按照以下步骤进行：
1. 确定保险需求：了解您的劳务派遣公司的规模、员工数量和工作性质，以确定所需的保险范围和保额。
2. 寻找保险公司：与多家保险公司联系，了解他们提供的劳务派遣保险产品，比较不同公司的保险条款、价格和服务。
3. 选择保险产品：根据您的需求和预算选择适合的保险产品。确保保险条款包括员工意外伤害、职业病风险等方面的保障。
