员工私下调整上下班时间，结果途中出现事故算工伤吗？
1、 上下班途中发生意外，不一定算工伤。根据法律规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
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2、法律依据：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
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不能算工伤。按照单位的规章制度规定，单位圆工是不能自己随意调整上下班时间的。他私自调时间，结果在途中出现了事故，由于他是违规出行，不但不算工伤，有可能会受到单位的处罚。所以来说，在我们的日常工作中，有事要与单位领导协商、沟通，按单位规章制度去做，不要自作主张。
算工伤。工伤亦称"公伤"、"因工负伤"。
职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。1953年1月2日政务院修正公布的《中华人民共和国劳动保险条例》规定，工人与职员因工负伤，其全部诊疗费、药费、住院费、住院时的膳食费与就医路费均由企业行政负担;医疗期间工资照发;确定为残废时，视其残疾程度，由劳动保险费中按月付给因工残疾抚恤费或因工残疾补助费。
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