富士康旷离能领到失业金吗？
不能，领失业金的条件，
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是指当事人非自愿性失业(指雇佣方辞退雇佣人)，旷工离职属于自愿性失业，前提条仵不符合。
富士康是一家企业，任何企业员工失业，符合条仵，都可以领取失业金，政策上对任何企业都是一视同仁。
领取失业金，与员工交失业保险时长有关。
富士康自离能领失业金吗？
不能，依据如下:
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《社会保险法》第四十五条第（二）项规定，失业人员非因本人意愿中断就业的，从失业保险基金中领取失业保险金。自动离职不符合此项规定。另外，失业人员领取失业保险金的，除符合上述规定外，同时还需要符合以下二项规定，即失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年、已经进行失业登记，并有求职要求。
进富士康了失业补助金还发么？
员工一旦入职企业上班，就不再享受失业补助金了！
失业补助金是因为劳动者在失业阶段，没有生活来源，***提供的一种***措施，不能长时间拿到！劳动者一旦有新工作，将会停发！
***设劳动者已经重新就业，还在领取失业补助金，被查到后，将返还领取过得失业补助金，并承担相应的法律责任。
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