失业金追回有期限限制吗？
失业金追回有期限限制
失业保险金领取有时间限制，职工失业之后，在规定的时间没有申请领取的，视为已经就业，在下次失业时才可以领取失业保险金。规定的时间各地规定不同，一般为30日或者60日。
失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿，目的是为了保障失业人员的基本生活需要。失业保险金依法从失业保险基金中列支。
用工单位未能及时缴纳失业保险，导致失业保险金无法领取，该如何***？
案例
A某系中国石化集团某地方分公司聘用的门卫，当时单位与其签订了合同却没有为其缴纳社保，从1996年-2009年间聘用此人，2009年合同期满后，中石化分公司决定与其解除劳动关系，但A某认为中石化应当为其缴纳社保，故而向当地劳动部门投诉，在确立劳动关系后，又向当地仲裁委提起劳动仲裁
第一次仲裁后，中石化被裁定应当补缴保险。但随后，由于失业保险无法补缴，导致A某无法领取失业保险金，因此A某第二次提起仲裁，主张失业保险金。随后仲裁结果是由单位支付。中石化不服，提起上诉。中石化辩称，第一，中石化已经依法补缴保险，失业保险应当由失业保险基金支付；第二，该失业保险金主张已经过时效（失业保险主张是2011年），请求撤销仲裁决议。
但***审理认定：第一，该主张未过时效。根据劳动合同法，虽然权益主张时效为1年且应当是在知晓被侵权时提出，但因为在2010年时，A某因劳动关系确认与中石化发生劳动***并及时***，因劳动关系能否确认直接关系到失业保险金的权益主张，没有劳动关系就不能主张失业保险金，因而失业保险权益主张应当从2010年确立劳动关系开始，未过诉讼时效；第二，根据劳动合同法及人社部相关文件规定，中石化未能及时为员工缴纳失业保险金，导致其权益受损，应当由中石化承担相应的赔偿责任。最终判决中石化支付失业金。
按照目前的法律法规，用人单位未能及时缴纳失业保险，造成员工损失的，应当由用人单位承担相应的失业金支付赔偿义务。由于目前失业保险具有不可补缴的条件，由于单位未能及时缴纳导致不能享受的部分，由单位承担义务。
单位没给交失业保险怎么办？
用人单位不缴纳失业保险的，向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正，并加收滞纳金。
用人单位因为没有缴纳失业保险，因此影响到劳动者不能享受失业保险金的，可以申请劳动争议仲裁要求赔偿。 浙江省高级人民***民事审判第一庭、浙江省劳动人事争议仲裁院 《关于审理劳动争议案件若干问题的解答（三）》 浙高法民一〔2015〕9号 十四、劳动关系解除或终止后，劳动者以用人单位未为其办理失业保险为由主张失业保险待遇损失的，是否需要审查劳动者享受失业保险待遇的相关条件？
答：城镇职工以用人单位未为其办理失业保险为由，要求用人单位赔偿损失的，应当参照《浙江省失业保险条例》第二十一条规定，审查劳动者如正常缴费是否满一年以及是否非因本人意愿中断就业；
农民合同制职工以用人单位未为其办理失业保险为由，要求用人单位赔偿损失的，应当参照《浙江省失业保险条例》第二十七条规定，审查劳动者是否连续工作满一年。
对符合前述条件的劳动者，应当依照《浙江省失业保险条例》第四十七条规定，由用人单位按照其失业保险待遇损失或者一次性生活补助损失总额的二倍给予赔偿。
