超龄交灵活就业失业人员可以领社保补贴吗？
可以的。
在申领大龄失业就业岗位补贴时候，还可以同时申领大龄失业社会保险费补贴，但必须满足以下条件：
1、本市年满45周岁的男性或年满40周岁的女性登记失业人员；
2、申请前连续停止社会保险缴费6个月及以上，实现灵活就业（自谋职业或自主创业）后并按规定缴纳社会保险费的；
3、已经办理灵活就业（自谋职业或自主创业）就业登记备案手续。
超龄失业补助金计算公式？
公司解除员工劳动合同，是按员工在本公司工作年限计算的。在本公司工作每满一年按一个月计算，不满1年，超过半年的按一个月计算，不满半年的按半个月计算，计算基数是按本人解除劳动合同前12个月平均工资计算。但解除劳动合同经济补偿最长不超过12个月。
超龄失业人员医保怎么办？
对达到退休年龄，但缴费年限不足的灵活就业人员，在办理缴费业务时，要先到参保地社保、医保经办机构办理超龄参保确认后，再通过税务机关提供的缴费渠道进行缴费。
超过社保缴费年龄，还没有交满社保的，可以向单位提交超龄人员社保补缴申请，单位再向当地社保局递交补缴材料，完成后即算完成社保，可在退休后领取社保待遇。
超龄失业金2023还有吗？
有
2023失业补助金还有的。失业补助金受理期限 延长至2023年3月31日 。在2023年，国家不仅会继续足额发放失业保险金和农民工一次性生活补助金及其它生活保障待遇，而且国家还会对困难失业人员和农民工开发新的保障政策。人社部法规2023年的失业补助金、临时生活补助继续发放。
超龄辞退赔偿标准？
达到退休年龄的，享受退休待遇；不能享受退休待遇的，可以要求支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。劳动者达到法定退休年龄或者开始享受养老保险待遇的，劳动合同自然终止，双方解除劳动关系。用人单位无需支付经济补偿。
法律依据
《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民***提***讼的，人民***应当按劳务关系处理。 《劳动合同法实施条例》第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
