本篇文章给大家谈谈打篮球受伤工伤保险条例，以及打篮球受伤赔偿法条对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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员工在下班后在公司内打球受伤。算工伤吗?
1、***如说小明去面试，到了公司后不小心受伤了，那么小明是否属于工伤，看完整法律***，学习法律知识。
2、不算工伤(因为既不是工作时间，也不是工作场所，更不是因为工作原因）《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
3、在工作中受伤算工伤。劳动者在工作时受伤，如果同时具备在工作岗位和因工作原因受伤这两个条件的，算工伤；或者具有在单位上下班时，从事预备性或收尾性工作而受伤等情形的，也算工伤。
4、下班之后 才打球的，非企业组织的。从规定来说，你这不属于 工伤 性质。
5、心脏病不算职业病，所以应当算工伤。对于上下班途中受伤评定工伤有严格条件，应当发生在***事故中，并且自己不承担主要责任，其它情况都可以认定为工伤。如果劳动者是在工作时间内突发心脏病的则应当认定为工伤。
打篮球的时候受伤了。可以申请工伤吗?
1、法律分析：属于工伤！可以申请工伤认定，劳动局会认定为工伤。工伤即工作伤害，指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的意外伤害或患职业病。
2、所以，这种由用人单位组织的打球活动可以被认定为用人单位的工作内容，而员工在旅游中因为工作安排受到伤害的应当认定为工伤。
3、不能算工伤。工伤要在工作时间内，因工作受伤才算工伤。有交医保的直接医院那边扣了。不用怎么报，除非你与领导关系好，领导特批你的***及报销一些费用。
公司打球受伤算工伤吗
法律分析：员工在下班后在公司内打球受伤不能认定为工伤。
法律分析：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
如果是在工作时间内因为工作原因遭受伤害，应当认定为工伤。
单位组织运动会受伤算工伤的。企业组织体育活动或者旅游活动中不幸受伤的，可以认定为工伤。参加企业活动是为维护企业形象、服从企业安排，可以归为法律、法规规定的应当认定工伤的其他情形。
理论上，如篮球运动属于公司承办，则属于工伤，否则，不属于。
属于工伤！可以申请工伤认定，劳动局会认定为工伤。工伤即工作伤害，指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的意外伤害或患职业病。
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