意外保险承诺书有效吗:意外伤害险承诺书?

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硬性规定另签一份“保证书”，其内容是强迫劳动者接受一些不合理的规则和条件，并把该保证书作为劳动合同附件来约束劳动者。这样的规定是无效的。签订劳动合同不需要签订保证书。

工作期间身体出现任何状况公司不负责的保证书，那你出事了，公司就不负责了，这条，千万别签，不然工作期间你出事了，公司就可以凭这条约，不对你负责。那你吃亏了，工作期间出事不负责，那是违反劳动合同的，不要签啊。

如果保证书是出于自愿写的，保证书保证的内容条款合法，并且没有和法律相抵触的地方则具有一定法律效力。个人向单位保证书需要先写明时间，保证的单位名称，然后将自身的保证条例逐一列出即可。

不合法，违反了劳动法、劳动合同法、劳动法的相关规定。是格式合同的拟造方免除自己法定义务，排除对方权利的内容。此条款无效。

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单位让个人写上班期间个人身体出现任何意外状况单位均不负责的保证书是违法的，应该予以拒绝。

1、员工因公意外，用人单位是要承担赔偿责任的，提前签的任何相关承诺书都不具有法律效益。工伤赔偿属于企业需要承担的法定责任，免责书对此不生效。

2、法律分析只要是劳动者在工作过程中出现了安全事故的，公司都得负责，这是法律规定。但是如果是劳动者自己违反了相关操作规定导致安全事故的那就不一样了，需要劳动者自己负责。

3、要看协议的具体内容。如果公司项目外包给你，那么责任在你。如果项目不外包，责任在公司。

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4、即如果发生某次事故，雇主依法可不承担责任，那么绝对不属于雇主责任险保险责任。保障风险不同：保障的风险不同，团体意外险保障的是员工遭受意外伤害的风险，不论是否在上班期间，和自己购买一个人身意外伤害保险区别不大。

5、本人及舍友出现病痛，及时治疗，报警抢救，如发生意外重疾或病故，不由公司承担责任。如因违反上述规定而造成的一切有关人身和财产安全的事故，由本人承担全部责任。

6、如果公司没买社保，出了单方意外事故，不是工伤，公司应承担什么责任如果是公司的责任，由于公司没有给你买社保，公司会酌情给予相应的医疗费用：如果是个人的问题，公司可以不予承担任何责任。

1、给员工投保团体意外伤害险是商业保险，这是本着自愿投保的原则，员工可以选择投或者不投。但不管员工是否愿意投保商业保险，公司对员工因公发生的意外伤害必须承担给付医疗费用的责任，这是劳动法里要求的雇主责任，公司必须承担。

2、我认为：职工没有***，可以及时补办，然后凭***购买意外险；职工与公司签订这种给单位免责的承诺书，可能是违反相关法律规定的，即使签订了，可能也是无效的。

3、主要看你们签的是劳动合同还是劳务合同，如果是劳动合同，那是国家强制买的工伤险单位有权在工资里面代扣代缴。在这种情况下，写什么声明都是无效的。如果是劳务合同，你可以要求其购买意外险，否则可以不合作。

1、意外伤害的构成包括意外和伤害两个必要条件，仅有主观上的意外而无伤害的客观事实，不能构成意外伤害。反之，仅有伤害的客观事实而无主观上的意外，也不能构成意外伤害。只有在意外的条件下发生伤害，才构成意外伤害。

2、被保险人的年龄需要在意外险的投保年龄范围内，不在投保年龄范围内的不能购买。大部分意外险没有健康通知，也就是说保险门槛还是比较低的，但是需要身体健康。如果是严重残疾，如瘫痪，购买意外险会有一定的限制。

3、被保险人的年龄符合保险合同承保要求。一般年龄最大不能超过65岁。被保险人的职业存在的风险系数符合保险合同承保范围。一般风险越高需要支付的保险费用越多，而且通常风险系数特别高的会被保险公司拒绝承保。

4、意外伤害必须符合以下要件：外来因素造成的，是指由于被保险人身体外部原因造成的事故，如***、被歹徒袭击、溺水、食物中毒等。突发的，指在瞬间造成的事故，没有较长的过程，如落水、触电、跌落等。

5、而是作为意外伤害死亡残废的附加险承保。住院津贴被保险人因遭受意外伤害暂时丧失劳动能力，不能工作时，保险人给付停工保险金。需要注意的是，并非所有意外险都有住院津贴保障，具体要看合同。

6、意外保险有一个很重要的作用那就是保障保险人因遭受意外伤害造成死亡、残废的，但这个意外需要满足“外来的、突发的、非本意的、非疾病的”这四点要求，而并非我们主观中认为的“意外”。

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