充分就业时允许存在的失业有哪些？
不正确。充分就业是指在某一工资水平之下，所有愿意接受工作的人，都获得了就业机会，是不包括周期性失业和非自愿性失业情况下的就业情况。通常把失业率等于自然失业率时的就业水平称为充分就业。所以说，充分就业时失业当然是存在的。
失业也有一定积极影响，（1）失业可以为经济发展提供急需的劳动力；（2）失业的强迫机制，会使劳动者不断提高自身素质，从而提高社会就业质量；（3）有利于提高工作效率；（4）失业是劳动力***优化配置所必须付出的代价。
一般人力***配置情况不合理有哪几种表现形式？
人力***配置工作，不仅涉及到企业外部，更多的、更困难的工作存在于企业内部。从目前的实际表现来看，主要有以下三种人力***配置形式：
1.人岗关系型
这种配置类型主要是通过人力***管理过程中的各个环节来保证企业内各部门各岗位的人力***质量。它是根据员工与岗位的对应关系进行配置的一种形式。就企业内部来说，目前这种类型中的员工配置方式大体有如下几种：招聘、轮换、试用、竞争上岗、末位淘汰（当企业内的员工数多于岗位数，或者为了保持一定的竞争力时，在试用过程或竞争上岗过程中，对能力最差者实行下岗分流。这便是一种末位淘汰配置方式）、双向选择（当企业内的员工数与岗位数相当时，往往先公布岗位要求，然后让员工自由选择，最后以岗选人。这便是一种双向选择的配置方式）。
2.移动配置型
这是一种从员工相对岗位移动进行配置的类型。它通过人员相对上下左右岗位的移动来保证企业内的每个岗位人力***的质量。这种配置的具体表现形式大致有三种：晋升、降职和调动。
3.流动配置型
这是一种从员工相对企业岗位的流动进行配置的类型。它通过人员相对企业的内外流动来保证企业内每个部门与岗位人力***的质量。这种配置的具体形式有三种：安置、调整和辞退。
一个家庭需要多少金条储备？
1. 我们无法具体回答这个问题，因为需要考虑到多种因素，例如该家庭的月收入、支出、存款等。
2. 根据一些专家的建议，一个家庭最好拥有至少6个月的生活储备金，用于应对突发***或者收入下降的情况。
但是，实际情况可能需要更多或更少的储备金。
3. 另外，家庭的财务状况也会影响需要储备的金条数量。
如果家庭收入比较稳定，支出较低，很可能需要比较少的储备金；反之亦然。
4. 综上所述，需要视家庭的实际情况来计算金条储备数量，而且这个数字并非固定不变。
如果将一个家庭的黄金储备和国际标准接轨， 那么普通家庭储备黄金在200克左右比较合理。 当计算出国内金价与国际金价价格相当时，可以趁机购买，当国内金价高于国际金价时，可再等一等，不必跟风。
取决于家庭消费水平和风险承受能力不同，无法一概而论。
，是因家庭消费水平和风险承受能力不同而异。
消费水平高的家庭，可能需要更多的金条储备以满足生活需求；而风险承受能力弱的家庭，则需要更多的金条储备以应对紧急情况。
另外，人们储备黄金的原因也各不相同，有人可能认为黄金是一种保值投资，因此需要储备更多的黄金，以应对通货膨胀等风险；有人则可能认为黄金是一种避险资产，需要在金融危机等时候卖出以获取高价。
总之，家庭需要储备多少金条，需要综合考虑自身情况。
