一般企业违反什么劳动法可以去告？
企业违反了劳动合同法、劳动者工资支付条例、社会保险法、工伤保险条例、劳动争议调解仲裁法等法律法规，例如拖欠工资、不缴纳社会保险、违反劳动合同等，劳动者可以通过向劳动监察部门、劳动仲裁委员会、人民***等机构举报或提***讼来维护自己的合法权益。同时，劳动者还可以通过工会、律师等途径来***。
工伤单位最怕员工去哪里投诉？
劳动监察部门！首先，你应当要求单位向社保中心申请工伤认定，如果单位在一个月内没有申请的，伤者家属或本人有权代为申请。如果认定为工伤会下发工伤认定书，然后再向劳动局申请工伤等级鉴定。
工伤赔偿如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
现行认定工伤的法律和政策依据是《中华人民共和国劳动保险条例》、《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》和全国总工会《劳动保险问题解答》等规定，负责监督执行政策的是名级劳动行政部门的社会保险行政机构的。
因此，劳动者和用人单位对工伤认定问题发生争议，当事人可向当地劳动行政部门的社会保险行政机构申诉，也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。由劳动行政部门的社会保险行政机构处理的，当事人对其认定结论不服时，可依法提起行政复议或行政诉讼；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，只要符合受理条件，仲裁委员会应予受理，并按《劳动争议仲裁委员会办案规则》的有关规定委托当地劳动行政部门的社会保险行政机构进行认定，然后依据认定结论和国家有关规定进行处理。
如果用人单位不履行为职工申请工伤并赔偿的义务，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益。工伤单位是比较害怕员工去这个部门投诉的。
如果劳动保障部门有关机构拖着不办，或者对其处理结果不服的，可以申请行政复议或向当地人民***提***讼。
向人力***和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
现在的工伤受理监管部门人力***和社会保障局。一般情况下，员工发生了工伤，单位的工会会及时安排医治，根据伤情作出初步鉴定，享受相应的工伤待遇。
当然，也有些单位特别是民营企业和建筑包工头，有时会为了逃避相应责任，找出种种借口和理由不愿认定为工伤，这时就需要提供详细资料证据申请劳动仲裁了。
劳动监察大队有权查工伤保险缴费违法吗？
劳动监察部门是有权查处用人单位违反劳动保障法律法规，包括工伤保险缴费方面的违法行为。用人单位应当按照规定及时足额地为劳动者缴纳工伤保险费，如果用人单位存在拖欠、迟缴、少缴或者不缴纳工伤保险费的情况，劳动监察部门可以进行相应的调查和处罚。
同时，如果劳动者发生工伤后，用人单位违法拒绝赔偿或者赔偿不足的，劳动监察部门也可以介入协调、调解或者强制执行，保障劳动者的合法权益。
