铁路职工因工致残待遇如何确定？
铁路职工工伤，也是按照工伤保险条例规定给予赔偿， 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民***规定。
单位给交五险了，单位用医保卡给办理工伤认定，这违法吗?
是的，违法。
根据我所了解的情况，单位使用医保卡进行工伤认定是存在一定的法律风险的。工伤认定是由劳动保障部门根据相关法律规定进行的，需要进行专业的鉴定和评估。而医保卡是用于个人医疗费用报销的工具，并不具备进行工伤认定的资格和权限。
根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十三条的规定，工伤认定应当由劳动保障部门或者其授权的医疗机构进行。单位使用医保卡进行工伤认定可能违反了该法律规定。
如果您遇到了工伤问题，建议您及时向所在单位的劳动保障部门咨询，了解相关的工伤认定程序和流程。如果单位存在违法行为，您可以向劳动保障部门举报投诉，维护自身合法权益。同时，也建议您咨询专业的劳动法律咨询机构或律师，以获取更准确的法律意见和建议。
违法。
1. 根据《中华人民共和国劳动法》及其相关法律法规规定，雇主应当为劳动者缴纳工伤保险，而不是使用医保卡来办理工伤认定。
这违背了法律规定的缴纳五险一金的要求。
2. 工伤认定是一项重要的法律程序，旨在保障劳动者的权益和提供相应的工伤赔偿。
单位以医保卡代替工伤保险来办理工伤认定，会丧失工伤保险制度所应具备的各项权益和保障，违反了保护劳动者合法权益的原则。
3. 违反劳动法规定以及工伤保险制度，单位有可能面临法律责任和处罚，包括但不限于罚款和其他法律制裁。
综上所述，单位使用医保卡代替工伤保险来办理工伤认定违法，不符合劳动法规定，可能会给劳动者的权益造成损害。
工伤用医保看病不能报工伤。工伤用医保治疗是违法行为，涉嫌***医疗保险基金。工伤职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，参加了工伤保险的，从工伤保险基金支付；没有参加工伤保险的，由所在单位支付。
根据中国的相关法律法规，单位为员工缴纳五险一金（即社会保险和住房公积金）是法定的义务，也是保障员工权益的重要措施。因此，单位为员工交五险是合法的，不违法。
至于单位使用医保卡来办理工伤认定，根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤保险是由用人单位为员工购买的一种社会保险，旨在保障员工在工作中发生意外伤害或职业病时的权益。根据规定，用人单位应当及时向工伤保险经办机构报告工伤，并提供相关证明材料。
因此，单位使用医保卡来办理工伤认定并不违法。医保卡作为一种社会保障卡，可以用于办理医疗相关的事务，包括工伤认定。当然，在具体操作过程中，单位和员工应当遵守相关规定，如提供真实的证明材料，并按照程序进行申报和认定。
