工伤超过48小时报案有效吗？
1 有效
2 根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤事故发生后48小时内应当报告工伤，超过48小时的，也应当及时报告，但若有正当理由，超过48小时报告也是有效的。
3 此外，报案时间越早，对于工伤处理和赔偿也更有利，因此建议在发生工伤后及时报案。
1 有效
2 根据《劳动保障监察条例》第十九条规定，用人单位发生工伤事故，必须立即报告劳动行政部门，并在48小时内向劳动保险所申报工伤保险待遇，超过48小时未报告的，用人单位可以依法承担迟报工伤事故的法律责任。
3 保险机构和人民***在处理工伤***时也会参考这个规定，因此工伤超过48小时报案是非常必要和有效的。
而且及时报案还能保障受伤职工的合法权益，获得应有的工伤待遇。
1 有效。
2 根据我国《工伤保险条例》规定，工伤事故发生后，员工应当立即报告用人单位，并且在48小时内报请当地劳动保障行政部门认定工伤。
超过48小时但在1年内报案并提交相关证明材料，也可以被认定为工伤。
3 但是，建议员工在第一时间内就报案，因为超过48小时后，如果工伤和工作无关或者无法证明是工作导致的，认定为工伤的几率会相对较低。
1 有效。
2 根据《中华人民共和国劳动法》规定，雇主应当及时报告工伤事故，受害人应当在48小时内报告，但是如果因伤情严重或者其他特殊情况不能报告的，可以在伤情稳定后48小时内报告。
因此，工伤超过48小时报案仍然有效。
3 如果工人因为特殊原因没有及时报案，可以向当地劳动保障部门提交申请，经审核可以认定为工伤。
但是，工人应该尽量在48小时内报案，以便及时得到赔偿和治疗。
工伤认定48小时的规定是怎样的？
对48小时死亡工伤认定标准从以下三个方面进行认定：
1、死者是否在工作时间、工作岗位突发疾病；
2、是否在48小时内经抢救无效死亡。“48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。文件依据：劳社部函〔2004〕256号关于实施《工伤保险条例》若干问题的意见第三条规定：“职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤”。这里“突发疾病”包括各类疾病。“48时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。
3、经抢救无效死亡的情况，“48小时内”是硬指标，如超过48小时，那么患者的疾病就不是突发性疾病，按规定就不能视同为工伤。
以上便是48小时抢救无效死亡工伤认定标准的相关内容
