本篇文章给大家谈谈失业保险金被迫离职，以及失业保险被辞退对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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被迫解除劳动关系可以领取失业金吗
1、法律主观：终止合同和 解除合同 都是 劳动关系 的解除，可以领取 失业保险金 ，同时可以主张经济赔偿。领取失业金的条件： 员工缴纳 失业保险 满一年以上。
2、劳动者可以书面告知立即解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。若用人单位若用人单位存在法定过错，该情形下，若已缴纳失业保险费满一年且已经进行失业登记，并有求职要求的，劳动者可以领取失业保险金。
3、法律主观：解除劳动合同之后，领取失业金的方法：持用人单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。
被迫离职能领到失业金吗
1、法律分析：劳动者因被迫辞职，如果用人单位有为劳动者缴纳失业保险满一年的，劳动者是可以领取失业金的。
2、法律主观：自己主动辞职是不可以领失业保险的。但是可与单位协商能否在出具解除劳动合同证明时，不要把原因归于个人，这对单位不会有什么损失，也就可以领取失业保险了。
3、可以领。被迫离职虽然是自己提出的，但是也算非本人意愿离职，可以领取失业金。但是因为你是被迫离职肯定会仲裁，又不是公司辞退，所以恐怕很少有公司愿意给你申报失业金。
4、法律主观：应根据具体情况来判断，符合条件的可以领失业金。失业金是针对那些没有工作的人进行发放的补贴资金，不管是否是正常离职，只要没有工作的就属于失业，在满足条件的情况下就能领取失业金。
5、正常离职属于因本人意愿中断就业，故不能领取。
6、若用人单位若用人单位存在法定过错，该情形下，若已缴纳失业保险费满一年且已经进行失业登记，并有求职要求的，劳动者可以领取失业保险金。
个人原因被迫离职可以申请失业保险金吗?
法律分析：劳动者个人原因离职是不可以领取失业金的。非因本人意愿中断就业的才能领取失业保险金。
一般情况下，如果您的离职证明上写明的是个人原因离职，您可能无法领取失业金。因为失业金的申领通常要求离职原因是由于非个人原因导致的失业。然而，具体的规定可能因地区和政策的不同而有所不同。
个人原因离职不能要失业补助金。失业金是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。劳动者自己离职的，不符合失业金申领的条件，所以不能申领失业金。
法律分析：劳动者因被迫辞职，如果用人单位有为劳动者缴纳失业保险满一年的，劳动者是可以领取失业金的。
综上所述，个人原因离职的不可以领取失业金。如果用人单位无法定过错，员工自己辞职，是不能领取失业金的。
非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。
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