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本文目录一览：
- 1、工伤没人愿意做证人怎么办
- 2、工伤保险第19条规定
- 3、工伤保险条例第19条规定由什么承担举证责任
- 4、工伤认定决定书是什么意思
- 5、工伤保险条例第十九条规定由什么承担举证责任
- 6、工伤保险条例第十九条规定
工伤没人愿意做证人怎么办
法律主观：可以申请人社局调查。工伤认定不开庭，并不需要证人出庭作证，但证人慑于用人单位的压力，不愿意为工伤职工到人社局作证的，工伤职工可以提供线索，申请人社局进行调查。人社局工作人员应当进行调查核实。
在近年的工伤认定工作实践中，出现了一些边界条件模糊不清或相关证据***信争议的情况，如作为亲属的同事的证言是否可以***信，同事的证人证言是否可以代替工资卡、工作证等材料证明职工与用人单位存在(事实)劳动关系等。
发生工伤工友不愿作证怎么办 可以提供在场人员姓名，请求人社局调查。工伤职工申请工伤认定需要提供两个证人的证言材料和***复印件。
法律分析：工伤认定没证人同样可以申请工伤鉴定，如果当地社保部门以劳动者没有提供证人证言为由，拒绝工伤认定，劳动者可以依法向***提***讼，维护自身的权益。
一般来说，同事不愿做证明人是怕丢工作，这个也不一定就需要他们去作证明。根据我市人力***社会保障局网站，苏州工伤职工申请工伤认定需要提供两个证人的证言材料和***复印件。
拒绝作证的，可以提供证人的姓名，请求人社局进行调查。可以要求劳动局对证人的身份保密；工伤证人不配合则职工可以拿着相关的证明资料到所在地的社保部门提出工伤认定的申请。
工伤保险第19条规定
法律分析：工伤保险条例第19条规定是关于工伤事故的调查核实以及工伤认定举证责任问题的规定。
法律分析：工伤保险条例第十九条规定由用人单位承担举证责任。
故劳动局需要再次调查核实，以便作出决定。《工伤保险条例》第十九条规定：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。
第十六条员工有下列情形之一的，不享受工伤保险待遇：(一)本人故意或者因私负伤、致残、死亡的；(二)本人的行为属违法犯罪的。第十七条员工因工负伤后的医疗费用由市社会保险机构支付。
第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，根据《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》等法律、法规，结合本省实际，制定本办法。
工伤保险条例第19条规定由什么承担举证责任
工伤保险条例第19条规定是关于工伤事故的调查核实以及工伤认定举证责任问题的规定。劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。
用人单位未在本条规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。举证责任不同。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
职工不需要提供上述全部材料，但至少必须提供一种材料，供劳动行政部门认定存在劳动关系。
第十二条 工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇，劳动能力鉴定，工伤预防的宣传、培训等费用，以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。
职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。做出工伤认定决定，一般时限最长为60日。
工伤认定决定书是什么意思
1、以下是整理的相关内容，希望对您有所帮助。什么是工伤认定书 工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
2、您好：工伤认定书是指职工因工受伤后，经工伤保险经办机构认定后出具的法律文书，以此证明该职工是因工受伤。办理流程 先找到所在地的的劳动保障局，然后找到工伤科 劳动局会给你进行鉴定。
3、工伤认定书是指职工因工受伤后，经工伤保险经办机构认定后出具的法律文书，以此证明该职工是因工受伤。想得到工伤认定书需先到你们当地劳动部门提出工伤认定申请。
4、法律分析：工伤鉴定受理通知单表示劳动能力鉴定委员会已经受理劳动能力鉴定申请。工伤职工在伤情稳定后，应向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，该部门会在受理后六十日内（必要时会延长三十日内）作出鉴定结论。
5、工伤认定书是员工因工受伤后，经工伤保险经办机构认定后出具的证明员工因工受伤的法律文件。
工伤保险条例第十九条规定由什么承担举证责任
法律分析：工伤保险条例第十九条规定由用人单位承担举证责任。
“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
员工或其直系亲属认为是工伤，使用者不认为是工伤，使用者承担举证责任。如果使用者拒绝提供证据，劳动保障行政部门可以根据受伤员工提供的证据依法进行工作认定结论。
职工或其直系亲属认为是工伤，而用人单位认为不是工伤的，由用人单位承担举证责任。
用人单位不认为是工伤的由什么承担用人单位不承认工伤的由用人单位承担举证责任。
不认为是工伤的由什么承担 不认为是工伤的举证责任是由《工伤保险条例》规定的，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
工伤保险条例第十九条规定
1、法律主观：《 工伤保险条例 》 第十九条 社会保险 行政部门受理 工伤认定 申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。
2、根据《工伤保险条例》 第十九条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。
3、法律分析：工伤保险条例第十九条规定由用人单位承担举证责任。
4、法律主观：根据《 工伤保险条例 》第十九条明确规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。所以，若公司不承认工伤的，则应该自行证明员工的伤害不是工伤。
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