人寿雇主责任险工伤7级怎么赔付？
根据中国的《劳动保险条例》，如果一名员工因工伤导致伤残等级达到7级，雇主责任险将按照一定的赔付比例进行赔付。根据相关规定，员工的工伤赔偿金将根据其工伤等级和工资水平来确定。
通常情况下，雇主责任险将对员工进行一次性伤残赔偿金的支付，该赔偿金将根据员工的工伤等级、工龄和工资水平来确定。
此外，如果员工因7级工伤导致丧失劳动能力，雇主责任险还需要进行长期的伤残赔偿金支付，直至员工达到法定退休年龄。雇主责任险将根据法定标准进行赔付，以保障员工的合法权益。
工伤认定中国人寿可以办吗？
保险公司不能做工伤认定，职工发生工伤只能是由社会保险行政部门受理工伤认定，并自受理劳动者工伤认定申请之ri起60天内作出认定结论。
根据《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之ri或者被诊断、鉴定为职业b病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之ri或者被诊断、鉴定为职业bing之ri起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
可以办。
工伤赔偿标准：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，***伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，***伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
人寿工伤保险赔偿范围？
总共分为四大部分
1、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
2、造成伤残的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、***器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
3、造成死亡的赔偿：丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。
4、职工下落不明的情况：职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%（生活有困难的）；职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
人寿的工伤赔偿是赔付给个人吗？
个人。根据我国的法律规定，工伤保险赔偿给工伤职工本人。工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准，是工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。
【法律依据】
《工伤保险条例》第37条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民***规定。
