辽宁省用人单位能给临时工只单独缴纳工伤保险吗？
你好，根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，用人单位应当为其职工缴纳工伤保险费，而临时工也是用人单位职工的一种，因此用人单位应当为临时工缴纳工伤保险费。如果用人单位只给临时工单独缴纳工伤保险，是不符合法律规定的。
临时工脑出血赔偿标准？
根据劳动保障法规定，临时工在工作中发生工伤，应当由用人单位依法负责支付医疗费用、护理费、误工补助费等相关费用，并根据相应的伤残评定结果给予赔偿。
对于脑出血这种较为严重的工伤，则需要根据具体情况进行伤残鉴定和赔偿计算。
同时，用人单位应当***取措施预防和避免类似工伤的发生。
作为临时工，要特别注意自身的安全保护措施，减少工作中可能出现的危险因素，如佩戴防护用品、严格遵守操作规程等。
如果在工作中出现意外事故，及时报告用人单位并进行相关法律程序，维护自身的合法权益。
同时，在劳动签约和保险等方面也要了解自己的权益和义务，提高自身的***能力和法律意识。
你好，临时工脑出血赔偿标准因国家、地区和具体情况而异，一般需要考虑以下因素：
1.临时工的工作性质、工作强度和工作时间。
2.临时工是否有签订合同，合同中是否有关于工伤赔偿的条款。
3.临时工是否有购买工伤保险，保险公司的赔偿标准。
4.脑出血的严重程度、治疗费用、残疾程度等。
建议临时工在工作前了解相关安全知识和工伤保险，如遇工伤应及时报告，并向雇主或保险公司申请赔偿。
赔偿标准根据具体情况而定。
一般来说，如果临时工在工作中因为公司的疏忽或违规行为导致脑出血，公司应该承担一定的赔偿责任。
赔偿标准取决于临时工受到的损失，包括医疗费用、生活费用、残疾赔偿、误工费用等等。
具体的标准需要根据国家地区法律法规和当地司法部门的裁定而定。
在具体赔偿标准的计算过程中，需要考虑到伤者的年龄、健康状况、工龄、收入等因素。
此外，需要考虑到伤者的精神和心理损失，在这方面的赔偿标准也可能存在差异。
总之，临时工脑出血的赔偿标准是非常有关的，需要根据实际情况进行判断和分析。
临时工脑出血的赔偿标准与其临时工身份并没有直接关系，主要取决于工作环境和劳动关系性质，还需要考虑到当事人造成损害的程度、医疗费用、误工费、精神损失费及相关的司法解释、法律法规等因素。
如果您是因为工作受伤而需要赔偿，请咨询相关律师或法律援助中心，了解更为准确和具体的赔偿标准。
赔偿标准不确定，需具体情况而定。
因为临时工的工作性质往往是临时性的、一次性的，并不是长期雇佣的关系，因此对于赔偿标准的要求也比较灵活。
具体的赔偿标准需要结合其劳动合同、工资统计、工作内容、工作时间以及伤残情况等因素考虑而定。
通常情况下，赔偿标准主要包括医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金等。
如果是因为雇主的过错导致临时工发生事故，那么雇主还需要承担相应的赔偿责任。
但并不是所有情况下都能获得足够的赔偿，因此建议临时工在签订劳动合同时，要认真审阅合同，特别是赔偿条款和违约条款。
同时也需要保护自己的权益，遇到事故时尽快向公司报告，并争取尽可能多的赔偿。
