失业半年了又找到工作单位又交社保失业金怎么算？
失业后再入职，失业金从入职那天开始算起！前面的累计可以继续在失业后领取！
如果员工重新就业，剩下没有领取的失业金，可以在失业后继续领取，再入职公司缴纳社保，可以计入之前的社保时间里。
如果达到了最长24个月，可以继续领取24个月的失业金。
新入职多久可以享受失业保险？
要享受失业保险金须符合劳动者失业保险缴费期限累计满一年以上，非本人意愿中断就业，办理了失业登记并有求职要求的才可以申领失业金。入职是缴纳失业保险，在职是不能够申领失业保险金的。
劳动者在失业后符合条件的带好相关证件，可以向社保经办机构申领
根据中国的相关法律规定，员工需要在连续工作满一年后才能享受失业保险。也就是说，只有在同一家公司工作满一年后，员工才能享受失业保险的相关待遇。
如果员工在一年内离职或被公司解雇，可以向当地的社保部门申请失业保险。需要注意的是，不同地区的具体规定可能会有所不同，建议咨询当地社保部门或相关机构了解具体情况。
新入职后一般需要缴纳一定的社保费用，缴纳满一定时间后才能享受失业保险。
具体时间因地区和政策而异，一般为6个月至1年不等。
因此，新入职后需要及时了解和办理相关手续，以确保自身权益。
另外，失业保险的资格和待遇也与个人的工作年限、工资水平等因素有关，需要根据实际情况进行具体了解和计算。
满一年
入职人员只要与用工单位签订了劳动合同，即便是在试用期也是处于就业状态，不能领取失业金。就是在试用期后被辞退的，因参加失业保险时间不满一年，也不能领取失业金。
员工上班半个月离职社保怎么算？
员工离职工作不足半个月，社保费用公司应当按照13%的比例，个人应当按照8%的比例进行缴纳。员工离职当月，原单位应当按照正常情况为其参保缴费，并自次月起暂停缴费。
关于这个问题，员工上班半个月离职，社保的计算方法如下：
1. 养老保险：按照当地的养老保险缴纳比例，计算出员工的实际缴纳金额。如果员工缴纳的养老保险金额已经达到当地的最低缴纳标准，则不需要再缴纳。
2. 医疗保险：按照当地的医疗保险缴纳比例，计算出员工的实际缴纳金额。如果员工缴纳的医疗保险金额已经达到当地的最低缴纳标准，则不需要再缴纳。
3. 失业保险：按照当地的失业保险缴纳比例，计算出员工的实际缴纳金额。如果员工缴纳的失业保险金额已经达到当地的最低缴纳标准，则不需要再缴纳。
需要注意的是，如果员工在离职时已经交纳了当月的社保，公司需要将其退回给员工。另外，员工离职时所缴纳的社保可以转移至其下一份工作中继续使用，也可以选择申请退回。
干了半个月，还是按一个月算。
一、员工入职缴纳社保的时间一般是从入职之日起，一个月之内，用人单位为该员工办理缴纳社保的手续，从每月的月底，从员工工资中扣除员工应当缴纳社保的那部分。
二、员工离职缴纳社保，如果员工提前提出离职，当月可以办理手续，次月开始不缴纳，当月是要缴的。员工在辞职到期以后，用人单位应当结清员工所有的工资，并在十五日之内为员工办理离职手续和社保转移手续。
试用期内可以继续领失业保险金吗？
领不了。
法律分析:领不了的,试用期一般三个月,最长的六个月,不符合条件。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四十五条 失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。第四十六条 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的,领取失业保险金的期限最长为十二个月;累计缴费满五年不足十年的,领取失业保险金的期限最长为十八个月;累计缴费十年以上的,领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后,再次失业的,缴费时间重新计算,领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算,最长不超过二十四个月。
