工伤如何留证据？
1、 来源于用人单位的证据，如与用人单位签订的劳动合同或者与用人单位存在事实劳动关系的证明材料、工资单、用人单位签订劳动合同时收取押金等的收条、用人单位解除或终止劳动关系通知书、出勤记录等;
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2、 来源于有关社会机构的证据，如发生工伤或职业病后的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书、向劳动保障行政部门寄出举报材料等的邮局回执、急救车接送记录;
3、 来源于国家行政部门的证据，如劳动保障部门告知投诉受理结果或查处结果的通知书等。
上班时的录像可以做工伤证据吗？
可以做为工伤的证据。国企在推进精益生产、安全防护、防盗措施等方面时，在车间厂房、重点设备、重金属区、安全监控区、仓库贵重物资等地方均架设摄像头，这些摄像头录像了员工真实作业情况，这样的录像可以直接证明员工受伤害过程，故可以作为工伤的证据。
工伤认定老板不提供证据可以报警处理吗？
如果你在一个工地里面，因为工作受到了伤害，工地的老板不提供有关证据是否可以报警处理？，如果你要打110以后，警察也没有什么办法，因为他并没有违反有关治安条例，最好的办法是，你到你们当地社会保障局有一个工伤科，你到那里去申诉，这个科室专门管理职工的工伤处理
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不适合报警。因为员工与企业的***不属于治安案件，也未发生挠乱社会秩序的***。不是警察的工作范畴。
工伤发生后企业应及时主导处理工伤善后，申请工伤认定及工伤理赔事宜，如果企业拒绝为员工申请工伤认定，员工可以直接到当地社保部门说明情况，并申请办理工伤认定。所以不适合报警处理。
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