矿工失业保险金:矿工可以领取失业金需要什么手续?

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旷工辞退是否有补偿金视情况而定：劳动者因为旷工符合解除合同条件被用人单位解除合同的，没有经济补偿金。

员工旷工三天被开除单位不用赔偿。劳动者旷工3天算自动离职。劳动者旷工三天，用人单位可以以劳动者严重违反公司规章制度将劳动者辞退，并且是无需支付任何经济补偿金的，但是需要支付劳动者正常工作时间期间的工资。

旷工除名不仅会影响退休金，还会影响工龄计算。根据《社会保险法》的规定，企业年金的计算是以工龄、月平均工资等因素为基础的，而旷工除名会导致在该企业工作的工龄被重新计算。

法律分析：根据我国相关法律规定，对于旷工的定义是指劳动者不履行请***手续的，也无不可抗力因素，不按时上下班的情形。对于情节严重的，用人单位是可以辞退的。

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新劳动法对于旷工的定义是：旷工是职工在正常工作日不请***或请***未批准的缺勤行为。至于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度，根据情况自己制定。

旷工，是指职工在正常工作日无正当理由不请***或请***未批准的缺勤行为，属于***行为。根据相关法律法规规定，应当由用人单位在依法制定规章制度中规定处罚办法。

1、可以。矿山地下人员可以购买雇主责任险，这样会对工人比较有保障。《中华人民共和国煤炭法》规定，煤矿企业必须为煤矿井下作业职工办理意外伤害保险，支付保费。

2、会推荐购买寿险、重疾险、意外险和医疗险。以上这几种保险都能让矿工在发生意外时得到最有效的保护和最高价的赔偿，能在短时间内解决燃眉之急。购买保险的范围寿险：市面上绝大多数的保险都可以购买，相差不大。

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3、高危职业的保险配置方案特别地简单，这四种是必买的：重疾险、医疗险、意外险跟寿险。

那么你最长就可以领取不超过24个月失业金的待遇。

你好！解除劳动合同后，一个月以后去办理失业金。请问，可以吗？你离职时在你所在公司开好离职证明，然后去社保局，如果你交失业保险有九个月以上，那么就可以领取失业保险金了。

参保12个月以上，可以领取三个月的失业保险补偿金。领取失业金最长的时间24个月，一个人一生中最多也只能领取24个失业金，如果达到上限再次失业的也不能在领取失业金。

被公司开除，公司报备时写的你个人意愿离职，这样你无法申请失业保险金，只能领取失业补助金。你可以去申请劳动仲裁，要求公司赔偿你失业保险金与补助金的差额部分。

1、职工养老保险视同缴费年限算。缴费年限缴费年限是指用人单位和职工按照规定缴纳养老、医疗、失业等有关社会保险费的累计年限，是计发社会保险待遇的依据之一。它不同于连续工龄，但二者在时间上有一定的承袭关系。

2、社保的最低缴费年限是累计缴纳15年，到法定退休年龄，可按月领取退休金。有工作单位的在职员工，不论是否已缴满15年，必须缴纳至法定退休年龄。没有工作单位或失业人员，可以暂停缴费，再就业后续缴，并不影响累计缴费年限。

3、职工旷工过多，会自动解除劳动合同，解除后可以停止缴纳养老保险。

4、也会存入个人档案，劳动者再求职的时候，用人单位会因为不守纪律个人史有所保留，影响录用。劳动者因为旷工被开除的，原单位和个人缴纳失业保险满一年，本人进行失业登记并有求职要求的，失业期间，可以领取失业保险金。

5、养老金的计发，主要跟你的全部缴费年限、每年的缴费基数、退休年龄、何时退休、当地历年全省或市职工月平均工资等因素有关。也就是说其他条件不变，多交多得，长交多得。

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