单位开除从事职业病危害岗位的有错员工违法吗？法律依据是什么？
劳动***明确规定，必须有严重违反单位规章制度或因犯罪被判刑等情形的才可以开除。你可以向当地仲裁机构提出仲裁，或向人民******维护。
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《劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
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(四)被依法追究刑事责任的
患有职业病的，属于工伤，可以向当地人力***和社会保障局申请工伤认定，认定后要求企业承担工伤赔偿责任。
企业无正当理由解除劳动合同的，构成违法解除，需支付赔偿金。
法律依据：
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《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
单位开除从事职业病危害岗位的有错员工属于严重违法。法律依据是根据国家劳动法法律规定。首先，用人单位与劳动者已签定劳动合同。
其次，用人单位可以通过对职工岗前培训，提升职工的岗位技能。
最后可以先前发生的案例来说服教育职工，来提高职工自身的安全预防本能。
