本篇文章给大家谈谈签协议签工伤保险条例，以及工伤协议合同对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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签订的工伤认定协议书后还能否***工伤赔偿
1、法律分析：当事人双方协商达成的，达成协议不履行的，可以申请劳动争议仲裁，对仲裁裁决不服可以向人民***提***讼；经劳动争议仲裁委员会调解达成协议的，协议书已经送达发生法律效力，不可以***，但可以申请再审。
2、法律主观：工伤达成赔偿协议后，在用人单位并未按照协议的约定依法履行赔偿义务的情况下，劳动者是可以向******的，如果用人单位已经履行了相应的赔偿义务的，那么一般不可以再***了。
3、经劳动争议仲裁委员会调解达成协议的，协议书已经送达发生法律效力，不可以***，但可以申请再审。法律分析如果在工作过程中遇到事故伤害，应当立即到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
4、可以，依法提***讼是公民的权利。工伤后双方已经达成赔偿协议后，一方可以向人民***提***讼，但***后，能否得到法庭的支持，需要根据实际情况而定。
与公司签订劳务承包合同发生工伤有补偿吗
法律主观：签订了劳务协议，发生工伤怎么进行赔偿劳动者出现工伤后，应该赔偿多少钱是没有明确规定的，***只规定了赔偿的项目，具体数额要依据实际情况而定。
签劳务合同工伤赔偿如下：劳务关系中，劳动者出现人身伤害时，如果是在从事劳务活动中受伤的，由雇主承担赔偿的责任；接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。
责任主体不同、赔偿标准不同等。责任主体不同：在劳务合同中，雇主承担的是无过错责任。如果劳务工在工作中发生工伤，雇主不承担过错责任，只需要依照合同约定进行相应的赔偿。在劳动合同中，用人单位承担的是过错责任。
签了劳务合同受伤，由派遣公司负责为你办理赔偿，用工单位只是协助办理。 因为它的各种社会保险均有派遣公司负责缴纳，应由劳务派遣公司承担赔偿责任。
签订的劳务协议工伤有补偿吗 一般是有补偿的，劳动者出现工伤后，应该赔偿多少钱是没有明确规定的，***只规定了赔偿的项目，具体数额要依据实际情况而定。
签了赔偿协议还能做工伤认定吗
法律分析：据我国工伤保险条例的规定，用人单位与职工签订了工伤赔偿协议的，并不能阻碍劳动者申请工伤的认定，劳动者可以在工伤发生一年内申请工伤认定。
因此，用人单位与劳动者签订“工伤补偿协议”不影响劳动者申请工伤认定和享受职业病待遇的权利。劳动者可以根据自己的实际情况选择是否签订工伤补偿协议，但要注意协议内容不能违反法律法规规定和损害劳动者的权利。
依据我国《工伤保险条例》的规定，用人单位与职工签订了工伤赔偿协议的，并不能阻碍劳动者申请工伤的认定，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤须经过劳动部门认定，雇佣损害赔偿无须经过确认。工伤的认定有效和有资格的是劳动部门，劳动部门有权确定劳动者伤害是否是工伤，其它部门的认定均为无效。 (六)举证责任不同。
遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
法律主观：劳务合同是属于劳务关系而不是合同关系，劳务人员发生人身伤害事故的，按雇佣 人身损害赔偿 处理，不能 申请工伤认定 。 提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
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