中暑算意外吗？意外险能赔偿吗？
不算，没有赔偿
意外险的理赔条件大家应该都知道，只要是意外事故导致的身故和残疾基本上都是可以获得理赔的。但很遗憾的是意外中暑身故，意外险是不能赔的。原因就是意外中暑死亡并不是意外事故导致的死亡。
中暑是指在炎热的天气下，由于人体的体温调节中枢功能障碍、汗腺功能衰竭、水电解能力丢失过多所引起的症状。简单地说就是中暑死亡其实是疾病导致的死，而意外险的身故保障
不予理赔
您好，中暑身故，意外险一般是不予理赔的。意外险定义“意外”的四要素是外来的、突发的、非本意的、非疾病的。而中暑是一种疾病，与患者身体机能、身体素质等各方面有关系，所以中暑不是外来的，是内在因素引起；同时，中暑在一定程度上是可以避免、可以预见的，也不是突发的。因此，中暑不符合意外伤害的定义，不属于意外
中暑是否算意外以及意外险是否能赔偿，这取决于具体的保险条款和保险产品的定义。通常，意外险是指在意外事故中，被保险人因遭受意外伤害而产生的医疗费用或其他相关损失。
意外事故通常指的是突发的、外来的、非本意的、非疾病的***。在这些情况下，中暑可能被认为是一种意外。然而，这还取决于具体保险合同中的定义和保险条款。
有些意外险产品可能会将中暑排除在保障范围之外，因为它们认为中暑是由于环境因素、个人身体状况等原因导致的，而非纯粹的意外。所以，在购买意外险之前，建议您详细阅读保险合同，了解保障范围和责任免除，以确保中暑等特定情况是否包含在保险范围内。如果中暑被保险合同明确列为保障范围，那么在发生中暑时，您应该能够获得相应的赔偿。
员工中暑公司要承担什么责任？
在中国，员工中暑属于工伤范畴，公司应该承担一定的责任。具体来说，公司应该***取以下措施：
1. 立即将员工送往医院进行治疗，确保员工得到及时有效的治疗。
2. 支付员工的工伤医疗费、工伤补助金和伤残津贴等费用。
根据我国《劳动法》和《工伤保险条例》的规定，员工中暑属于工伤，公司需要承担相应的法律责任。
具体来说，如果员工在高温环境下工作，公司应当***取适当的措施，如提供足够的饮水、清凉饮料、防暑药品等，以保证员工的人身安全。如果公司没有***取适当措施，导致员工中暑，公司就需要承担一定的责任。
另外，《工伤保险条例》第十九条规定，患职业病的应当认定为工伤。如果员工中暑属于职业病，那么公司还需要承担相应的职业病责任。
总之，公司需要***取适当措施，确保员工在高温环境下的人身安全，并承担相应的法律责任。
公司在员工中暑情况下需要承担一定的责任。
公司作为雇主，有责任保护员工的健康和安全。
员工中暑属于工作环境导致的意外***，公司应该承担相应的责任。
具体来说，公司应该***取以下措施来承担责任：1. 提供安全的工作环境：公司应该确保工作场所有良好的通风和合适的温度控制，以防止员工中暑的发生。
2. 培训和教育：公司应该向员工提供相关的培训和教育，使他们了解中暑的危险性以及如何预防中暑。
3. 提供必要的防护设备：在暑热天气，公司应该向员工提供必要的防暑设备，如防暑帽、遮阳伞、防晒霜等，以减少中暑的风险。
4. 及时的应急响应：如果员工中暑，公司应该立即***取紧急救助措施，并安排送医治疗。
总之，公司在员工中暑的情况下需要承担一定的责任，保障员工的健康和安全。
具体的责任范围和措施可根据法律法规和相关政策进行界定。
