为员工买社保需要提供劳动合同吗？
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楼主你好，作为公司来讲那么为员工购买社保的过程中是需要提供相应的劳动合同的，因为只有提供劳动合同之后，才意味着你跟这名员工建立了劳动合同关系，那么才可以正常的增加员工进行交纳社保。
不过作为企业单位来讲，那么一般在社保局每一个月都需要做一次员工的增加，减的工作一方面，由于离职的员工可能会导致缴纳社保的员工数量发生变化，那么新进入公司的员工也应该做一个增加工作，所以说每个月作为公司的社保专员来说，那么这是应当做到的一个基本工作。
而且毕竟提供劳动合同书也是作为工作单位人力***部门应尽的责任和义务，因为本身签订劳动合同书是企业单位和员工根据劳动合同法的相关规定所建立的。所以说在交纳社保的过程中，那么提供劳动合同书，对于企业单位来讲，实际上是非常简单的一件事情，所以说提供劳动书才可以正常的为自己的员工缴纳社保，这确实是社保部门需要查阅的。
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楼主您好，为员工交纳社保需要提供劳动合同吗？首先作为企业单位来讲，那么在签订劳动合同之后才会为员工缴纳社保，所以说缴纳社保的过程中应当来说是需要提供劳动合同的，当然作为企业单位来讲，如果说是集体申报或者说整个很多员工一起申报的话，那么不提供劳动合同作为公司，提供法人章进行申报也是完全没有问题的。
所以劳动合同只是一个形式，当然很多地区如果通过公司对公的方式来激励申报的话，那么提供了法人章，足以证明这名员工是你所在工作单位的员工，因为如果不是你所在工作单位的员工，那么作为一个公司来讲也不会给这名员工来交纳社保，很明显社保部门它不会因为劳动合同来选择交纳或者不交纳社保的一个问题，而是根据作为公司来讲，只要是公司愿意承担这个员工的个人社保，那么都应该正常的来接受社保的正常申报。
所以说缴纳社保的过程中，一般情况下是不需要提供个人合同的，当然如果你提供个人合同也是没有任何问题的，作为我们个人来讲，在转移社保的过程中，是要开具社保的接收函，那么这个社保接收函开具的前提条件就是你必须在这家企业单位工作，并且签订相应的劳动合同，所以说实际上劳动合同它是一个前提条件，没有这样的前提条件，就谈不上缴纳社保的问题。
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工伤十级，单位交了工伤险，也交了意外险！怎么赔偿的？
按照工伤保险条例的规定赔偿，至于意外险要按照合同约定的受益人，且意外险适用不同的鉴定标准，工伤十级书不够级的。《社会保险法》第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
