国企的五险一金的标准？
1. 养老保险：缴费比例为单位缴纳20%，个人缴纳8%，养老金计算公式为个人实际缴纳月数×个人实际月缴费额×个人养老金调整系数。
2. 医疗保险：缴费比例为单位缴纳10%，个人缴纳2%，参保人可享受住院和门诊的医疗保险待遇，不同地区的报销比例不一样，大多为50%至70%。
3. 工伤保险：由单位全额缴纳，参保职工在工作期间出现意外伤害或职业病患病，享受一定的抚恤金和医疗补助。
4. 失业保险：单位缴纳比例为1%至2%，个人不需缴纳，缴费达到一定年限后，可享受失业补贴。
5. 生育保险：由单位缴纳，缴费比例为单位缴纳0.8%，女性职工在生育过程中可享受暂停工作和生育津贴。
1、养老保险单位缴费费率为20%，个人缴费费率为8%。
2、医疗保险单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%。
3、工伤保险单位缴费比例为0.2-1.9％，个人不缴费。
4、生育保险单位缴费比例为1%，个人不缴费。
5、失业保险单位缴费比例为1%，个人缴费比例为0.5%。
6、住房公积金单位和个人缴费比例各为7%。
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
五险一金的标准是相对固定的。
具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
其中，养老保险和医疗保险的缴纳比例最高，为个人和企业分别缴纳8%和2%，失业保险为个人和企业分别缴纳1%和1%，工伤保险和生育保险由企业全额承担，住房公积金由个人和企业分别缴纳5%和5%。
这些险种的缴纳标准通常根据当地政策和企业自身情况而定。
而此外，一些国企还会根据员工的个人职务和工作年限等因素，提供额外的补贴和***。
国有企业人员有抚恤金吗？
当然，国有企业员工是有抚恤金的。抚恤金是国家或组织在员工不幸去世后，为其家属提供的一种经济补偿，以帮助他们缓解生活困难。不过，具体的抚恤金标准和政策可能因地区和组织而异。
一般来说，国有企业员工在去世后，其家属可以向所在单位提出申请，根据员工生前的工龄、职务、工资等因素来计算抚恤金的金额。抚恤金的发放标准通常会按照国家的相关政策来制定，并且会根据实际情况进行调整。
除了基本的抚恤金外，一些国有企业还可能会提供其他形式的***待遇，比如丧葬补助、一次性补助等，以帮助员工家属更好地度过难关。
不过需要注意的是，具体的政策和标准可能因地区和组织而异，建议你向所在单位的社保部门咨询相关政策和流程。
国有企业人员在特定情况下可以有抚恤金的待遇。抚恤金是指在特定情况下，企业为了照顾职工本人及其家属的生活所必须支付的一定数额的金钱。
通常情况下，国有企业人员在遭遇意外伤害、工伤、残疾或死亡时，企业会支付一定数额的抚恤金予其本人或家属。此外，国有企业人员也可根据国家规定获得其他各项补贴。总的来说，国有企业人员在特定情况下确实有抚恤金的待遇，但需要具体情况具体分析。
