工伤医疗期目录？
职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。工伤医疗期是指职工因工负伤或者因患职业病需要停止工作接受治疗，原工资***待遇不变的期限。
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根据***院《工伤保险条例》第33条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
工伤使用非医保药品谁付，法律依据是什么？
工伤使用的非医保用药，由用人单位支付。 工伤依据的主要法规是《工伤保险条例》，但该条例并没有明确规定非医保用药由用人单位承担。但用人单位对工伤承担所有责任（工伤保险不过是替代了用人单位的部分风险）在字里行间是显而易见的，网上也有该类的判决案例。
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