中国有劳动法吗？
是的，中国有劳动法。中国的劳动法主要包括《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》等。这些法律法规规定了劳动者的权利和义务，以及用人单位的责任和义务，旨在保障劳动者的合法权益，促进和维护和谐的劳动关系。
其中，《中华人民共和国劳动法》是中国劳动法律体系的基础，规定了劳动者的基本权利和义务，用人单位的基本责任和义务，以及劳动关系的基本原则和规范。《劳动合同法》则进一步明确了劳动合同的签订、履行和解除等方面的规定，保障了劳动者的合法权益。《社会保险法》和《工伤保险条例》则规定了劳动者在劳动过程中的社会保险和工伤保险权益，保障了劳动者的基本生活和医疗保障。
总的来说，中国的劳动法体系比较完备，对于保障劳动者的合法权益和促进和谐劳动关系起到了重要作用。
2021年劳动法对工伤负责人的条例？
一、发生工伤事故负责人怎么处理
负责人对工伤事故的处理流程如下：
1、及时送往医院治疗。
2、申请工伤认定，由单位或者个人向当地劳动部门申请，认定为工伤。
3、申请劳动能力鉴定，在员工治疗完毕或者达到一定医疗期之后向市级劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定，判定伤残等级。
劳动法工伤条例有规定向用人单位借款这项吗？
法律没有规定工伤职工是否可以向用人单位借款，工伤职工停工留薪期原工资***待遇照发，医疗费用用人单位应当垫付，用人单位是否同意借款属于自***。《工伤保险条例》第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。职工发生工伤时，用人单位应当***取措施使工伤职工得到及时救治。第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
新劳动法上下班途中工伤认定标准？
上下班途中受伤是否算工伤，需要明确两点:
第一、是否非本人主要责任；
第二，是否在规定的上下班途中情形，是否在上下班合理路线。这两大条件是认定上下班途中，是否属于工伤的关键。
上下班途中的认定情形如下：
一、在合理时间内，往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；
上下班途中受伤是否算工伤，需要明确两点:
第一、是否非本人主要责任；
第二，是否在规定的上下班途中情形，是否在上下班合理路线。这两大条件是认定上下班途中，是否属于工伤的关键。
上下班途中的认定情形如下：
一、在合理时间内，往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；
按照***院《工伤保险条例》第十四条第六款规定：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以被认定为工伤。
认定上下班途中受伤属于工伤必须同时满足以下三个要素：
一是在合理时间、合理路线中的“上下班途中”；二是伤害是由“交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故”所造成；三是事故必须是“非本人主要责任”。
