女的52岁受了工伤没有劳动合同应该怎么赔偿？
如果女职工在工作中发生了工伤，但没有签订劳动合同，那么她可以按照以下方式获得赔偿：
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1. 工伤医疗费用：如果女职工因工伤受到了医疗费用的支出，可以向用人单位提出工伤医疗费用的赔偿要求。用人单位应该按照国家规定的标准支付医疗费用。
2. 伤残补助金：如果女职工因工伤导致了伤残，可以向用人单位申请伤残补助金。根据《工伤保险条例》规定，用人单位应该支付女职工伤残补助金，补助金的数额根据伤残等级和工资水平确定。
3. 一次性伤残补偿金：如果女职工因工伤造成了永久性残疾或者丧失了劳动能力，可以向用人单位申请一次性伤残补偿金。一次性伤残补偿金的数额根据女职工的伤残等级、工资水平和工作年限等因素确定。
需要注意的是，如果女职工没有签订劳动合同，那么用人单位可能会以没有证据证明女职工与用人单位之间存在劳动关系为由拒绝赔偿。因此，女职工可以提供相关证明材料，如工资单、社保缴纳证明等，证明自己与用人单位之间存在劳动关系。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，雇主应该为员工提供劳动合同。但即使没有劳动合同，雇主仍然应该为员工提供工伤赔偿。对于52岁的女员工受工伤的情况，应该先立即就医，并向单位报告工伤。雇主应该按照相关法律规定，为员工提供医疗费用、伤残补偿、失业补助等合理的赔偿。如有需要，可以寻求劳动仲裁或提***讼，维护自身合法权益。
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