问题整改四个双机制是什么？
四双机制”，即建立党员和业务技术人员的双向培养机制，将党员培养成业务技术人才，积极吸引业务技术人才中的非党员向党组织靠拢；以“防灾减灾先锋，安全保障行动”和“防灾减灾先锋，业务能力提升行动”为抓手，开展党建促业务和党建带群建的“双促”活动；开展支部书记和党员上党课的“双讲”活动；开展优秀科室和党员模范标兵评比的“双创”活动。
“两联机制”，即开展外部横向联系和内部纵向联系的两联机制。气象部门与业务联系密切的相关单位开展党建团建交流共建活动，与应急局、供电局、移动公司等相关服务单位，互相参观学习等；做好州气象局党组成员联系基层党组织和入党积极分子工作，通过指导基层党组织，促进基层党支部规范化开展工作，对入党积极分子进行思想引导，提高入党积极分子的思想认识。
“四双”机制是地方农业特色产业发展中的“双联系+双协议+双保险+双指导”模式。
其中,“双联系”指领导定点联系乡村、部门挂钩联系乡村;“双协议”指乡村与上级***签订《乡村振兴责任书》和《脱贫攻坚成果巩固拓展责任书》;“双保险”指推行“防贫保”和“补充医保”;“双指导”指组织帮扶干部到村到户指导乡村产业发展、基础设施建设等,为脱贫人口提供就业指导、技能培训等服务。这种模式要求严格执行“双台账、双责任、双整改、双问责”的“四双”要求,确保反馈问题的整改落实。
党政主要负责同志抓巩固脱贫成果主要从哪些方面考核评估？
你好，党政主要负责同志在巩固脱贫成果方面的考核评估主要从以下几个方面进行：
1. 脱贫攻坚工作的效果评估：评估贫困地区的脱贫成果，包括贫困人口减少数量、贫困发生率下降情况、贫困地区基础设施和公共服务水平改善等。
2. 扶贫政策的贯彻落实情况：评估负责同志对扶贫政策的理解和贯彻落实情况，包括政策宣传推广、资金使用情况、帮扶责任落实等。
3. 扶贫项目的实施情况：评估负责同志对扶贫项目的规划、实施和监督情况，包括项目进展、投资效益、项目管理等。
4. 脱贫成果的可持续性评估：评估负责同志对脱贫成果的可持续性考虑，包括贫困地区经济发展、产业发展、就业创业、社会保障等方面的情况。
5. 绩效评估和问题整改：评估负责同志的工作绩效，包括完成的任务和目标，同时评估存在的问题，并要求进行整改。
这些评估指标综合考察了负责同志在脱贫攻坚工作中的政策贯彻落实能力、项目管理能力、问题解决能力以及对脱贫成果的可持续性考虑等方面。
六化十到位工作总结？
一要提高政治站位，深刻认识到做好驻村帮扶工作的重要意义。 持续选派驻村第一书记和工作队是实施乡村振兴战略的有力抓手，驻村第一书记和工作队是推进全县乡村振兴的“主力军”。要在全面推进乡村振兴、巩固拓展脱贫攻坚成果中勇挑重担，在一线攻坚中施展才华，在提升群众幸福感满意度中彰显作为。
二要立足岗位职责，履职尽责做好干部驻村帮扶工作。要从派驻村实际出发，以建强村党组织为引领，持续提升乡村治理水平；以产业振兴为关键，推动强村富民；以为民办实事为落脚点，不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。
三要树立目标导向，落实做好驻村帮扶“六化十到位”工作。 在工作中要坚持问题导向、目标导向、结果导向相统一，真正做到问题排查整改彻底清零、“六化十到位”工作落实到位，确保巩固脱贫成果后评估取得优异成绩。
