今天给各位分享员工不购买意外保险免责书的知识，其中也会对公司没给员工交意外险怎么赔偿进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录一览：
- 1、员工不买社保免责声明有用吗
- 2、公司要给厂里工人入团体人身意外险,但是工人不愿意入,厂里让工人写承诺...
- 3、什么是免责条款,人身意外伤害保险的免责条款
- 4、员工不交社保的说明如何写?
- 5、员工自愿不买社保公司可以免责吗
员工不买社保免责声明有用吗
1、法律分析：公司员工不愿意购买社保，要求写份自愿放弃购买社保声明书，是没有用的，社保是必须缴纳的。劳资双方协议不缴纳社保费的约定没有法律效力。
2、保证以后不会因社保的问题找公司的麻烦，因未买社保的责任由员工自行承担，与公司无关。大部分公司认为自己已经支付了这笔费用不会有什么问题，便同意了他们的请求。
3、公司员工和公司签订放弃社保的声明，这一类的东西，有没有法律效力吧？如果是这样，那是没有效力。为员工购买社保是法律规定公司的责任，不是公司和员工之间协商的。
4、只要当事人经过充分协商确定的免责条款是完全建立在当事人自愿的基础上的，又不违反社会公共利益，法律就承认免责条款的效力。民法典 第506条规定，合同中的下列免责条款无效：造成对方人身损害的。
5、无效的，缴纳社保是法律规定用人单位的义务，法定义务是不能排除的。
6、由于员工的这种承诺是没有任何效力的，所以后期员工反悔了，还是可以要求单位去补缴保险，或者是承担没有依法缴纳保险的责任。员工自愿放弃企业能免责吗？ 问： 员工拟定了放弃社保声明用人单位是否还需 要缴纳？ 需要。
公司要给厂里工人入团体人身意外险,但是工人不愿意入,厂里让工人写承诺...
1、给员工投保团体意外伤害险是商业保险，这是本着自愿投保的原则，员工可以选择投或者不投。但不管员工是否愿意投保商业保险，公司对员工因公发生的意外伤害必须承担给付医疗费用的责任，这是劳动法里要求的雇主责任，公司必须承担。
2、我认为：职工没有***，可以及时补办，然后凭***购买意外险；职工与公司签订这种给单位免责的承诺书，可能是违反相关法律规定的，即使签订了，可能也是无效的。
3、主要看你们签的是劳动合同还是劳务合同，如果是劳动合同，那是国家强制买的工伤险单位有权在工资里面代扣代缴。在这种情况下，写什么声明都是无效的。如果是劳务合同，你可以要求其购买意外险，否则可以不合作。
4、法律主观：工伤保险 和商业意外险的不同主要体现在以下方面： （1）目的不同 工伤保险作为一种 社会保险 是国家强制实行的，企业必须参加。 雇主责任险、人身意外伤害险是商业保险，用人单位可以自愿选择参加。
什么是免责条款,人身意外伤害保险的免责条款
1、免责条款是指保险合同中的除外责任，又称责任免除。是指保险人依照合同约定，不承担保险责任的范围。免责条款更倾向于维护保险公司的利益，一般来说，免责条款数量越少，对于大家就越有利。
2、免责条款的意思就是责任免除，简单来说，就是保险不保障的部分。不同的险种乃至不同的产品之间的免责条款都会有各种差别，大家在购买保险产品的时候一定要根据产品和自身实际情况来考虑。
3、保险中的免责条款是指在保险合同中规定的，保险公司不承担保险赔偿责任的情形。这些情形通常包括自然灾害、意外事故、违法犯罪行为等。
4、想要知道这个所谓的免责条款，就要知道需要承担什么事前责任。
5、法律分析：合同都载明的责任免除。健康险的责任免责条款。意外险的责任免责条款。意外险对人的健康状况没有限制，但对于投保人所从事的职业有一定的要求，一般高危行业、都不在意外险的保障范围内。
员工不交社保的说明如何写?
员工不交社保的说明的书写应当包括：首先确切员工的姓名，身份信息，何时进入公司工作，工资、奖金等收入情况，以及作为社保部门要求公司补缴社保的依据，其次应当写清楚具体明确的不交社保的原因，最后说明员工自愿承担一切风险。
我国不交社保的说明的书写包括：未缴时间、未缴社保人员姓名和***号、未缴纳的原因以及经办人及时间等。
若员工提出不参加社会保险，必须要员工亲自写一份证明材料，并在签名处按手印。
XX年XX月份暂停缴纳社保，由此带来的一切责任由我个人承担。暂停缴纳原因：综上所述：特申请公司暂停我的三项社保缴纳，请给予办理为盼。
不缴纳社保申请书xx公司：本人XX，性别，年纪，***号码，于X年X日与贵司签订劳动合同，合同期从X年X月X日至X年X月X日，从事XX工作岗位。
员工自愿不买社保公司可以免责吗
法律分析：国家规定了用人单位必须要为公司员工缴纳社保，属于强制性政策，因此，员工自愿放弃缴纳社保或者公司让员工放弃社保都违背了国家的政策，是不能免责的。用人单位未按时足额为员工缴纳社保费用，将会产生滞纳金。
国家规定了用人单位必须要为公司员工缴纳社保，属于强制性政策，因此，员工自愿放弃缴纳社保或者公司让员工放弃社保都违背了国家的政策，是不能免责的。用人单位未按时足额为员工缴纳社保费用，将会产生滞纳金。
法律主观：公司不可以不买社保给员工。公司有义务在用工之日起的三十日内为员工申报社保登记，并依法购买社保。如果公司拒不购买的，社会保险费的征收机构会责令其限期内缴纳或者补足。
当然不可以！因为这是违法的，而且会给自己挖一个大坑。用人单位不给员工缴纳社保就是违法违规的行为，这一点勿庸置疑。
员工放弃缴纳社保签署放弃社保协议是否合法？员工承诺放弃缴纳社保有效吗？员工自愿放弃企业能免责吗？法规解读正确做法。
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