五险一金计提表怎么计算？
个人和单位缴交的额度：
养老保险：单位每个月为你缴纳21%，你自己缴纳8%;
医疗保险：单位每个月为你缴纳9%，你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块);
住房公积金：单位每个月为你缴纳8%，你自己缴纳8%;
失业保险：单位每个月为你缴纳2%，你自己缴纳1%;
企业收到失业保险基金怎么入账？
冲回多计提的工资：借：管理费用-工资(红字) ，贷：应付职工薪酬(红字)。 冲回多扣的失业金：借：应付职工薪酬(红字) ，贷：其他应收款-社保(红字)。 退回员工时：借：其他应收款-社保，贷：银行存款。1．在企业的实际收入核算中，将收到的失业金计入应收款中，在应收款款项中及时作帐；
2．在企业的实际支出核算中，将失业金支出计入工资支出，并在工资支出科目统计；
3．在企业的管理收支核算中，将收到失业金计入实收款项和应收款，并在收支双边核算；
4．在企业的备用金核算中，将失业金收入作为加入备用金的资金来源；
5．在企业的实物资产折旧计提中，将失业金支出作为实物资产折旧计提的资金来源；
计提社保是全额计提还是只计提？
1. 计提社保是全额计提。
2. 因为社保是按照工资基数来计算的，而工资基数是由企业和员工共同缴纳的，所以企业需要全额计提社保，员工也需要按照自己的工资基数缴纳社保。
3. 社保的计提是为了保障员工的社会保障权益，包括医疗、养老、失业等方面，全额计提可以保证员工的社保权益得到充分保障。
企业四险一金如何计提？
目前养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。 医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元 失业保险缴费比例：单位2%，个人1%； 工伤保险 单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不用缴；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间； 生育保险 单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴。 住房公积金"：具体单位和个人承担的比例是各承担50%，那是按照个人全年平均工资计算的。
