本篇文章给大家谈谈失业保险金追索，以及失业保险金追索期是多久对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
- 1、社保费是否属于劳动仲裁范围
- 2、劳动仲裁中未买保险的赔偿金怎么计算?
- 3、追索劳动报酬直接起诉的法律依据
- 4、不能补缴社会保险,如何要求公司赔偿?
- 5、在北京劳动保险可以补交吗?
- 6、单位没交社保如何赔偿
社保费是否属于劳动仲裁范围
1、用人单位未为劳动者缴纳社会保险，要求用人单位为其缴纳社会保险的。该类案件既不属于劳动仲裁的受案范围，也不属于人民***的受案范围。
2、法律分析：社会保险不属于劳动仲裁的受理范围，而是属于行政管理的范畴。因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议，应由社保管理部门解决处理。
3、补缴社会保险不属于劳动仲裁的受理范围，而是属于行政管理的范畴。因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议，应由社保管理部门解决处理。
4、补缴社保是否属于仲裁范围要根据社保漏缴原因来定，如果是因为用人单位使被保人补缴社保，而发生的争议，属于劳动仲裁和人民***的受案范围。
5、法律分析：社会保险***是属于劳动争议，但不属于劳动仲裁，出现社会保险***的，可以申请劳动仲裁解决。
6、法律主观：社会保险 争议属于劳动仲裁范围。
劳动仲裁中未买保险的赔偿金怎么计算?
未交社保劳动仲裁的赔偿按照员工在公司工作的年限来决定，若是不满半年的，只需要支付半个月工资的经济补偿，若是工作满半年不满一年，按一年来进行补偿，一年往上还有另外的标准。可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
支付每满一年给予一个月的经济补偿。工作年限一年按一个月月平工资计算。不足半年按半个月计算，半年多不满一年也按一个月算。没提前30天通知辞职，给一个月工资做为代通知金，标准为上个月应得工资。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动仲裁计算赔偿的标准是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算的，劳动者的平均工资越高，计算赔偿金的金额就越大。
追索劳动报酬直接***的法律依据
追索劳务费的管辖依据应该由用人单位所在地的基层人民***管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民***管辖。
法律依据：《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
法律分析：可以的，最好先协商处理，协商不成的再***。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民***规定，报***院备案。
法律分析：追索劳动报酬不能直接向******，只能先到劳动仲裁委员会申请仲裁。如果用人单位出具欠条，属于劳务合同，就可以直接向******，甚至可以申请支付令。
职业、工作单位和住所。法人或者其他组织的名称。住所和 法定代表人 或者主要负责人的姓名、职务。这部分内容反映双方当事人的身份情况，使原、被告特定化。 追索劳动报酬的管辖***就是这些了。
不能补缴社会保险,如何要求公司赔偿?
1、可以与用人单位协商解决，协商不能解决的则向劳动保障监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
2、用人单位少缴社保的，你可以直接向劳动监察大队投诉要求补缴社保。违法解除劳动合同的，应当支付经济补偿金和经济赔偿金。同时你可以要求用人单位支付加班费、要求支付未签订劳动合同的双倍工资。申请劳动仲裁***。
3、可以无法补缴社保的赔偿标准为：可以向用人单位要求经济补偿金，按照每满一年发相当于一个月当地上一年度职工月平均工资标准补偿给劳动者。
在北京劳动保险可以补交吗?
1、北京社保可以补交。补交方法如下：如果自己的社保是属于企业应该缴纳，但是没有给自己缴纳的情况，可以要求企业去进行缴纳，企业不予缴纳，可以去进行劳动仲裁。
2、北京想要补缴社保的话，需要用人单位去向社保机构提出补缴社保的申请。首先用人单位要填写一份社保补缴申请书，交给社保机构的工作人员审核。
3、法律主观：没有时间限制，只要你在单位上班，单位木有给你缴纳就可以补缴。
4、可以。在国家规定劳动年龄内的参保人员，由于用人单位原因应缴未缴基本养老保险费的，由用人单位提出补缴申请，经确认后，可补缴基本养老保险费。
单位没交社保如何赔偿
企业没有给员工缴纳社保的，应当赔偿劳动者无法享受社保待遇的费用。企业没有给员工缴纳社保的，应当赔偿劳动者无法享受社保待遇的费用。
公司未缴纳社保应当向劳动者支付经济补偿。以下是员工可以考虑的一些赔偿途径： 协商解决：员工可以首先与雇主沟通和协商，提出要求公司补缴未缴纳的社会保险费用，并达成赔偿协议。尽量通过友好协商解决，以避免影响双方的关系。
单位不交社保，如果给劳动者造成损失的，需要按其实际损失进行赔偿；如果劳动者因此而与单位解约的，则劳动者在单位每工作满一年，单位要向其支付一个月工资的经济补偿。
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