对工伤四级办理退职不满意能取消再办退休吗？
工伤四级退出劳动岗位，由工伤保险基金按本人工资75%发放伤残津贴，直至达到法定退休年龄，改办退休，按月领取基本养老金。
2021工伤保险待遇调整？
《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金为18个月本人工资； （二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴为本人工资的75％，但不得低于当地最低工资标准。 （三）经劳动鉴定委员会确认护理等级的，按月支付生活护理费。 （四）工伤职工达到退休年龄时，办理退休手续，享受基本养老保险待遇。 本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资；本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60％。 伤残津贴、生活护理费由各省、自治区、直辖市每年适时调整。
工伤合同到期再续签对以后赔偿有没有影响？
但具体情况还需要根据相关法律法规、合同约定以及保险条款来确定。以下是一般情况下的解释：
1. 首先，工伤合同的续签通常是指延长原有合同的期限或签订新的合同来继续保障员工的工伤赔偿权益。
2. 工伤赔偿是根据劳动者在工作中发生的意外伤害或职业病情况而进行的赔偿。法律规定了劳动者享受工伤保险的权益，包括医疗费用、伤残津贴、丧葬费等。
3. 在工伤合同到期后续签，通常是为了保障员工的工伤赔偿权益的连续性，以便在工伤***发生时继续享受相应的赔偿。
4. 续签工伤合同一般不会对以后的赔偿产生直接影响。即使合同续签后再发生工伤，员工依然可以享受相应的工伤赔偿，符合法律规定的条件下。
然而，具体情况可能因不同国家和地区、法律法规等而有所不同。如果您有具体的工伤合同续签问题，建议咨询相关专业人士或法律机构以获取准确的法律建议。
工伤合同到期再续签不会对以后赔偿产生影响。工伤赔偿是根据法律规定和工伤事实来确定的，与合同的签订时间无关。即使工伤合同到期后续签，员工仍然享有工伤保障，用人单位仍然需要承担相应的工伤赔偿责任。因此，即使工伤合同到期，用人单位也应该继续为员工提供必要的工伤保障。
