57岁女性在公司上班受伤算工伤吗？
根据相关法规，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害。因此，如果57岁的女性在工作时间和工作场所内发生意外伤害或职业病，并且严重影响了其身体健康和工作能力，符合工伤保险的相关要求，那么就可以被认定为工伤。
然而，如果该女性已经领退休金，一般不能认定为工伤，因为其与单位之间的关系是劳务关系，而不是劳动关系。此外，工伤的发生与年龄没有直接关系，而是与工作活动中的意外伤害或职业病有关。因此，从年龄上来看，57岁的人仍然可以算作工伤。
综上所述，对于57岁的女性在公司上班受伤是否算工伤，需要考虑多个因素来判断，包括年龄、工作活动性质和工作环境等。建议您可以咨询专业律师或相关机构来获取更准确的答案。
根据《中华人民共和国劳动保险法》规定，工伤是指在工作过程中因工作原因受到的伤害。因此，如果57岁女性在公司上班期间受伤，且受伤是因工作原因，比如因为工作环境不安全导致的意外伤害，那么这样的情况可以被认定为工伤。但是具体是否符合工伤认定需要由劳动保障部门进行认定。建议受伤的女性及时向公司报告并寻求相关部门的帮助，同时保留相关证据，以便进行工伤认定。
根据中国《工伤保险条例》，如果57岁女性在公司上班受伤，且导致丧失劳动能力或者死亡，那么可以认定为工伤。但是需要满足一定条件，比如受伤需要在工作时间内、工作场所内发生，由于工作原因导致的损伤。另外，还需要在事故发生后及时进行报告和鉴定。因此，具体是否算工伤还需要根据具体情况进行认定。建议及时向公司劳动保障部门进行咨询和申报，以便享受相应的工伤保险待遇。
57岁工伤十级伤残赔偿标准？
根据中国《工伤保险条例》，57岁工伤十级伤残赔偿标准是根据工伤职工的月工资和伤残等级来确定的。具体赔偿金额需要根据当地的政策和标准来确定，一般来说，赔偿金额会根据工伤职工的月工资的一定比例进行计算。同时，根据伤残等级的不同，赔偿金额也会有所差异。建议您咨询当地的劳动保障部门或工伤保险机构，以获取准确的赔偿标准信息。
农民工女性57岁打工受伤能认定工伤吗？
不能。女性农民工，年满55岁，已经超过法定退休年龄，不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整，不适用《工伤保险条例》，不能申请工伤认定。
工作中遭受事故伤害的，由雇佣单位按人身损害承担赔偿责任，但本人具有过错的，可以减轻赔偿责任。
如果农民工女性的年龄超过了法律规定的可以认定工伤的年龄(即16岁到60岁之间),就不能通过认定工伤获得赔偿了。
如果农民工女性受伤的情况符合认定工伤的以下条件：
在工作场所受到的事故伤害；
工作时间、工作地点、工作条件等要素符合法律规定；
医疗机构的证明，证明受到了事故伤害。
在这种情况下，可以通过向当地劳动部门申请认定工伤，获得该部门的确认，从而享受工伤赔偿。认定工伤需要提交相关的证据材料，并经过认定程序。
根据中国的《工伤保险条例》，农民工女性在工作中受伤，如果符合以下条件，有可能被认定为工伤：
1. 受伤发生在工作时间内：受伤***应当发生在正常的工作时间范围内，包括上下班途中。
2. 受伤与工作有因果关系：受伤***与工作任务直接相关，即因为工作原因导致的受伤。
3. 鉴定机构确认：必须经过相关鉴定机构的评估，如劳动能力鉴定委员会或医院。
4. 在用人单位工作期间：受伤者需要在雇主单位正式工作，享受劳动合同和社会保险。
需要注意的是，不同地区的具体规定可能会有所不同。如果农民工女性受伤并希望认定为工伤，建议咨询当地社保部门或劳动保障部门，以获取准确的信息和指导。
