工伤65岁赔偿标准？
65岁的人，应当退休或者早已退休，不具有法定劳动者资格，用人单位聘用的不是劳动关系，不受劳动法规的调整，不适用《工伤保险条例》，工作中受伤不能认定工伤，不享有一次性就业补助金。 65岁的人被用工单位聘用的，按《最高人民***关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》(法释〔2010〕12号)第七条规定，按劳务关系处理，工作中受伤的，由用工单位按照人身伤害赔偿。
65岁的人在用人单位做工受伤，不构成工伤，不存在工伤赔偿标准的问题。65岁的人在用人单位做工受伤，应当按照人身损害赔偿标准予以赔偿。
《民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿***器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
超过65岁工伤怎么处理？
医药费由用人单位全额垫付.
2.停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放.
3.停工留薪期内需要护理的由单位负责.
4.住院期间伙食补助费按你们当地标准发放.
5.工伤赔偿：
(1)如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，九级工伤为9个月本人工资。
(2)如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额有你们当地制定，地区不同，赔偿额度也不同，你可以拨打12021咨询一下当地劳动部门。
65岁工伤是否有一次性伤残就业补助金
65岁的人，应当退休或者早已退休，不具有法定劳动者资格，用人单位聘用的不是劳动关系，不受劳动法规的调整，不适用《工伤保险条例》，工作中受伤不能认定工伤，不享有一次性就业补助金。
1. 普通工伤认定：如果工人在工作过程中发生了职业病或受到了劳动事故的侵害，即使工人已经年满 65 岁或者已经退休，也可进行普通工伤认定，享受工伤保险的相应***。
2. 医疗救助：如果工人发生了职业病或者劳动事故而不符合工伤保险的认定标准，医疗费用可以由基本医疗保险、贫困救助等其他途径进行报销；
需要注意的是，在劳动事故发生后，即时进行报告，并尽快向相关职能部门申报认定，才有保障获得相应的工伤保险***。
根据相关法律规定，超过65岁的劳动者发生工伤的应该由企业承担相应医疗费用，同时按照当地居民医疗保险基金支付社会统筹基金，企业也需要支付一定比例的工伤保险费用来承担赔偿责任。
但是这个问题在不同地区可能会有不同的处理方式。
需要注意的是，企业和劳动者要严格遵守劳动法律法规，减少工伤发生，预防和控制工伤事故。
对于超过65岁的劳动者来说，安全生产尤为重要。
保护好劳动者的生命安全和工作权益是企业的重要责任，也是全社会共同关注的重要问题。
2021年65岁农民工工伤怎么赔偿？
农民工发生工伤的，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。在确定工伤等级后，就可以要求享有相应的工伤待遇。如果用人单位不给予工伤待遇，可以申请劳动仲裁。
《工伤保险条例》第十七条第二款规定，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条第二款
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
