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单位未交失业金保险违反劳动法吗?
失业保险不可以不交，因为根据《劳动法》，用人单位必须为劳动者缴纳社会保险费，是强制性规定，用人单位不交失业保险的，劳动者可以向社会保险行政部门举报，由社会保险行政部门责令限期改正。
用人单位不缴纳失业保险费违法，因此影响到劳动者不能享受失业保险金的，可以申请劳动争议仲裁要求赔偿。
超龄养老保险费由调入单位缴纳，计入地方补充养老保险基金。
可以的，单位不为员工缴纳社保费用是可以根据《劳动合同法》第三十八条规定申请劳动仲裁，要求单位解除劳动关系，并支付解除劳动关系的经济补偿的。
而要是单位与劳动者签订放弃缴纳五险一金的协议，该协议因为违反法律中的强制性规定，往往也是会被认定为无效。法律依据《中华人民共和国劳动法》 第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。
公司不给员工买保险、办理社保，是违反劳动法的，但不属于违法用工。
企业拖欠社保犯法吗
法律分析：企业中工作企业不帮员工缴纳社保的话是违法的，一般企业会强制帮助员工缴纳社保。社保是属于国家强制险，企业必须按时为在职员工缴纳社保。
但是，公司不给员工交社保是一种违法行为，根据相关法律规定，用人单位必须给员工交纳社保，员工本身可以要求所在的单位来给员工交纳这个社保，员工也应当享受这个社保的待遇。
公司不买 社保 违法吗 公司不给员工买社保是不合法的，公司应当为员工按时依法缴纳 社会保险 费用。 《 劳动法 》规定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
企业不交社保违法，不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
公司一直不缴纳社保是违法的。如果公司一直不缴纳社保，劳动者可以依法进行索赔。公司将面临以下后果：劳动者因为单位不交社保而解除劳动合同的，可以要求单位支付经济补偿金。
单位不给职工买失业保险算违法吗
1、法律分析：用人单位拒不参加社会保险的应当承担行政责任，如果工人因公出现安全事故，用人单位必须负全责。
2、法律分析：依据我国相关法律的规定，建立劳动关系后，用人单位要为劳动者购买社会保险，而失业保险社会保险之一，所以没有购买失业保险是违法的。
3、用人单位因为劳动者是农村户籍不缴纳失业保险费违法。根据***院《失业保险条例》的规定，对于农村户籍的农民合同工，本人不缴纳失业保险费，但用人单位应当缴纳失业保险费。
单位不给交社保继续领失业金违法吗?
法律主观：领取失业金 期间，不需要交纳社保、医保。失业保险领取条件： 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。
违法。根据《社会保险法》可知，劳动者要失业才能领取失业金的，失业人员已经重新就业，应当停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇。
有工作的情况下领取失业金是违法的行为，在就业状态下是不能领取失业保险金的。
所以这种情况发补助真的是一种很蠢的做法，但是单位也有权叫你把补助退回，或者从补交款中扣除缴纳社保是用人单位的法定义务，不随双方的意愿而免除，单位必须缴纳社保，单位不缴纳社保而只给补助是违法的。
单位不交失业保险违法吗
法律分析：依据我国相关法律的规定，建立劳动关系后，用人单位要为劳动者购买社会保险，而失业保险社会保险之一，所以没有购买失业保险是违法的。
法律分析：违法，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。
法律分析：用人单位拒不参加社会保险的应当承担行政责任，如果工人因公出现安全事故，用人单位必须负全责。
失业保险不可以不交，因为根据《劳动法》，用人单位必须为劳动者缴纳社会保险费，是强制性规定，用人单位不交失业保险的，劳动者可以向社会保险行政部门举报，由社会保险行政部门责令限期改正。
法律分析：失业保险是五项社会保险之一，由单位跟员工共同缴纳。失业保险金缴纳比例分别是：单位按本单位当月职工工资总额的2%缴纳失业保险费；缴费个人按本人月工资的1%缴纳失业保险费，由所在单位从本人工资中代为扣缴。
不买失业保险违法。申请失业金是员工自己去办。
单位失业保险金没买合法吗
不买失业保险违法。申请失业金是员工自己去办。
用人单位不缴纳失业保险费违法，因此影响到劳动者不能享受失业保险金的，可以申请劳动争议仲裁要求赔偿。
企业没有买失业保险是违反《社会保险法》行为；失业保险由用人单位与劳动者共同购买。
法律分析：失业保险是五项社会保险之一，由单位跟员工共同缴纳。失业保险金缴纳比例分别是：单位按本单位当月职工工资总额的2%缴纳失业保险费；缴费个人按本人月工资的1%缴纳失业保险费，由所在单位从本人工资中代为扣缴。
公司违法，劳动者解除合同不能领取失业保险金。按《社会保险法》第四十五条规定，非本人意愿中断就业是失业职工领取失业保险金的三个必备条件之一，劳动者主动解除合同，是因本人意愿中断就业，不符合领取失业保险金条件。
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